这个问题.. 本来不想回文的.. 因为S大的回文已经讲的超好的 再加上各位先进的推文也都把重点说出来了 只是原PO 好像还是很困扰 那我贡献我的经验好了 我进我公司应徵的工作本来是专案规划和效益分析 经过三次面试和HR的处长也相谈甚欢也同意等我一个月办前一工作的离职 就很开心的要来本公司工作 完成报到当天才发现.....我变成处长的秘书..... 秘书... 这工作离当初三次面谈的工作内容也差太多了 我每天工作就是送公文... 会议记录.. 工作跟催... 周报告.. 月报告.. 整个很吐血.. 第二周我就想走人了.. 大处长跟我.. 我觉得你的个性就是会待很久... 我的个性????? 说穿了就是好奇和热心 因为我很好奇.. 所以有什麽事都想去摸摸去试试.. 所以有很多同仁会把事情跟我说.跟我分享. 可是又不用担心流出去.. 大老板发现那个单位人事异常时.. 我常常会发现喔.. 就是那个某某说的问题所在. 很多时候.. 应徵时谈的工作和实际做起来可能不太一样 ( 像我差这麽多的是很少见拉 ) 不过如果抱着肯学的精神.. 只要老板不是那种心胸窄小的小人.. 通常还是会学到你想要的东西 像我就在半年後如愿回到HR的领域.. 现在又如愿开始学训练的东西 要做称职的HR的确需要很多特质..虽然像我也一点都不谨慎.. 一天到处出小包.. 可是我有同理心.. 所以会把员工关系做的很好.. 重点是我不怕反应和沟通.. 适当的把想法表达出来..才是好的HR 成功所在.. 注意喔.. 要适当.. 因为职场政治学也是HR很重要的一课... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.139.70 ※ 编辑: CPCHR 来自: 60.251.139.70 (05/08 10:15)