小弟也分享一點經驗吧! 之前曾經有陣子很想離職， 因為小主管壓抑了很多提出的案子， 也就是說， 針對最有興趣的教育訓練改革， 有心卻無力執行... 但很巧的， 卻有一間公司想找我過去當全省巡迴的內部講師， 很心動， 但是也很猶豫。 心動的是那是我夢寐以求的事情， 猶豫的是我真的有本事做那個工作嗎? 於是， 再度很大膽的， 找了襄理談了一個下午， 又找了課長談了一個下午， 其中讓我感受到最大的重點就是... 千里馬的發光發熱， 不該受到阻擋， 沒有人可以阻擋你發光， 能夠想法子繞過阻礙， 才有機會出人頭地。 認真的思考之後， 現在我開始繼續改我手邊的東西， 並且真的針對公司的一些制度與結構做了一點變革， 而就在幾個月之後， 大主管直接把一個年度教育訓練的案子交給我， （就在昨天而以啦～） 而且讓我當主執行者， 因為她說：【你做什麼應該都沒問題吧！】 回歸主題， 首先小弟會建議你， 跟你的主管懇談你的想法， 但是不是跟他求助或者依賴他， 因為你要自己解決自己的困境， 過度的依賴伯樂， 只是讓自己的光芒越來越弱而已， 那為甚麼要跟主管談呢? 因為要讓他知道你的想法， 讓他知道你的熱情跟衝勁， 就只是這樣而已... 至於公司大不大的問題， 嗯... 假如是HR的領域， 有些很大的公司， HR做的很爛， 也有些中型企業， HR發展的超級完整， 但是... 有本事把爛的變成完整的， 那才叫做【真強者】阿!!! SO~ 我個人意見是覺得， 公司大沒什麼， 別因為任何的限制， 把自己原本無限的潛力， 畫了一個框框， 畫地自限， 只是縮小自己的格局而已... 這個世界太大， 我們可以稱霸的項目還有很多， 說不定哪天你就變成麥肯錫顧問公司的高階專業咧... (真的有這麼一天..麻煩拉拔一下小弟) ※ 引述《OAKSB (適著不想你了 f....)》之銘言： : 最近剛到職, 但心中仍充滿疑惑 : 我的狀況是 我剛畢業 有HR工作經驗但時間都不長 : 且都是約聘性質 所以最近得到公司給的OFFER : 整各就很開心 因為老實說我找工作也找很久了 : 因為經驗不夠所以被錄取的機率都不高 : 但是當我知道我的工作內容是員工請款 : 我本來以為是可以多少碰到員工福利這方面的東西 : 結果沒有 就是單純的請款 : 今天才跟裡面的資深員工聊到 : 他說這塊本來是掛在財務部的 : 但是後來財務部整各部門被裁掉 : 且需要台灣處理這方面的業務 : 所以不知道要掛在哪個部門 只好掛在HR : 其實他就是財務的工作 跟HR一點關係都沒有 : 他只是因為掛在HR : 而且資深員工也跟我說 如果我真的想學HR : 載這位子能學到HR的東西真的很少 : 因為他其實就是財務對帳x : 這幾天去上班 老實說我心中是抗拒的 沒有開心的感覺 : 之前我做過的短期雖然只是短期但我每天都很開心 因為可以學到有關HR的東西 : 我現在很掙扎 因為我不想累積沒有用的經歷 我也不年輕了 : 如果想專精在HR這塊 經驗很重要 : 我不想做了 一兩年後 換工作去面試時 : 主管問我 你在HR主要負責啥 我說員工請款 : 就只有請款 接觸到任何其他的 : 員工福利 其他什麼也沒有碰過 : 這樣 根本就不會學到任何有關HR的東西 : 我到底要現在就走找別的工作 還是繼續待在那??? : 我會掙扎的另一個原因是因為這公司名稱太好聽了.....我家人很希望我做 : 謝謝大家的耐心 : 請大家給我意見 --

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