小弟也分享一点经验吧! 之前曾经有阵子很想离职， 因为小主管压抑了很多提出的案子， 也就是说， 针对最有兴趣的教育训练改革， 有心却无力执行... 但很巧的， 却有一间公司想找我过去当全省巡回的内部讲师， 很心动， 但是也很犹豫。 心动的是那是我梦寐以求的事情， 犹豫的是我真的有本事做那个工作吗? 於是， 再度很大胆的， 找了襄理谈了一个下午， 又找了课长谈了一个下午， 其中让我感受到最大的重点就是... 千里马的发光发热， 不该受到阻挡， 没有人可以阻挡你发光， 能够想法子绕过阻碍， 才有机会出人头地。 认真的思考之後， 现在我开始继续改我手边的东西， 并且真的针对公司的一些制度与结构做了一点变革， 而就在几个月之後， 大主管直接把一个年度教育训练的案子交给我， （就在昨天而以啦～） 而且让我当主执行者， 因为她说：【你做什麽应该都没问题吧！】 回归主题， 首先小弟会建议你， 跟你的主管恳谈你的想法， 但是不是跟他求助或者依赖他， 因为你要自己解决自己的困境， 过度的依赖伯乐， 只是让自己的光芒越来越弱而已， 那为甚麽要跟主管谈呢? 因为要让他知道你的想法， 让他知道你的热情跟冲劲， 就只是这样而已... 至於公司大不大的问题， 嗯... 假如是HR的领域， 有些很大的公司， HR做的很烂， 也有些中型企业， HR发展的超级完整， 但是... 有本事把烂的变成完整的， 那才叫做【真强者】阿!!! SO~ 我个人意见是觉得， 公司大没什麽， 别因为任何的限制， 把自己原本无限的潜力， 画了一个框框， 画地自限， 只是缩小自己的格局而已... 这个世界太大， 我们可以称霸的项目还有很多， 说不定哪天你就变成麦肯锡顾问公司的高阶专业咧... (真的有这麽一天..麻烦拉拔一下小弟) ※ 引述《OAKSB (适着不想你了 f....)》之铭言： : 最近刚到职, 但心中仍充满疑惑 : 我的状况是 我刚毕业 有HR工作经验但时间都不长 : 且都是约聘性质 所以最近得到公司给的OFFER : 整各就很开心 因为老实说我找工作也找很久了 : 因为经验不够所以被录取的机率都不高 : 但是当我知道我的工作内容是员工请款 : 我本来以为是可以多少碰到员工福利这方面的东西 : 结果没有 就是单纯的请款 : 今天才跟里面的资深员工聊到 : 他说这块本来是挂在财务部的 : 但是後来财务部整各部门被裁掉 : 且需要台湾处理这方面的业务 : 所以不知道要挂在哪个部门 只好挂在HR : 其实他就是财务的工作 跟HR一点关系都没有 : 他只是因为挂在HR : 而且资深员工也跟我说 如果我真的想学HR : 载这位子能学到HR的东西真的很少 : 因为他其实就是财务对帐x : 这几天去上班 老实说我心中是抗拒的 没有开心的感觉 : 之前我做过的短期虽然只是短期但我每天都很开心 因为可以学到有关HR的东西 : 我现在很挣扎 因为我不想累积没有用的经历 我也不年轻了 : 如果想专精在HR这块 经验很重要 : 我不想做了 一两年後 换工作去面试时 : 主管问我 你在HR主要负责啥 我说员工请款 : 就只有请款 接触到任何其他的 : 员工福利 其他什麽也没有碰过 : 这样 根本就不会学到任何有关HR的东西 : 我到底要现在就走找别的工作 还是继续待在那??? : 我会挣扎的另一个原因是因为这公司名称太好听了.....我家人很希望我做 : 谢谢大家的耐心 : 请大家给我意见 --

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