不知道原po是不是第一次參加人資職缺的面試， 不過我第一次面試完的感覺跟你差不多， 很震撼，也有一些灰心。 以個人的經驗而言， 首先你是可以再好好想想自己喜歡的領域， 畢竟工作跟求學是兩碼子事情， 不一定要一致，也有很多社會上的人從事的根當初所學差異很大。 如果還是確定想要走人資， 其實第一個問題應該就可以更充分的回答了， 我覺得這兩個問題其實是很類似的， Q1可以了解你的動機、你的方向在哪裡？ 甚至是你對於HR的了解有多少？ 你在這方面付出了什麼努力？ 如果你連自己為什麼想走人資都回答不好， 那從以上的問題就可以作出很多的推論了。 像是你的工作動機可能有問題、 不清楚自己該努力的方向、 最慘的是連自己進入職場了會遇到什麼都不清楚...等等的 至於Q2我覺得這也是很多人在面試時候會想質疑的， 特別是你前面的回答可能不是那麼讓面試官滿意， 所以想要了解你究竟對於展開職涯做好準備了嗎？ 學習是部分的知識、技能累積， 但是職場中更多的是人際相處、職場倫理， 很多東西是學校上課不會遇到的問題， 特別以人資來說，處理很多人的問題， 很多時候沒有絕對的答案，你會遇到一些兩難的時候， 該怎麼選擇？這也考驗你的智慧。 但是，你也不用太灰心， 我覺得面試還是可以練習的， 多幾次經驗，你會表現得更好， 很多問題會重複的出現， 你會發現面試不一定是這麼難的事情， 關鍵可能也不是你的學歷或是經歷。 而是你的特質是企業所喜歡的， 所以先想清楚， 如果你真的喜歡HR， 再多嘗試幾次相信你會成功的!! --

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