不知道原po是不是第一次参加人资职缺的面试， 不过我第一次面试完的感觉跟你差不多， 很震撼，也有一些灰心。 以个人的经验而言， 首先你是可以再好好想想自己喜欢的领域， 毕竟工作跟求学是两码子事情， 不一定要一致，也有很多社会上的人从事的根当初所学差异很大。 如果还是确定想要走人资， 其实第一个问题应该就可以更充分的回答了， 我觉得这两个问题其实是很类似的， Q1可以了解你的动机、你的方向在哪里？ 甚至是你对於HR的了解有多少？ 你在这方面付出了什麽努力？ 如果你连自己为什麽想走人资都回答不好， 那从以上的问题就可以作出很多的推论了。 像是你的工作动机可能有问题、 不清楚自己该努力的方向、 最惨的是连自己进入职场了会遇到什麽都不清楚...等等的 至於Q2我觉得这也是很多人在面试时候会想质疑的， 特别是你前面的回答可能不是那麽让面试官满意， 所以想要了解你究竟对於展开职涯做好准备了吗？ 学习是部分的知识、技能累积， 但是职场中更多的是人际相处、职场伦理， 很多东西是学校上课不会遇到的问题， 特别以人资来说，处理很多人的问题， 很多时候没有绝对的答案，你会遇到一些两难的时候， 该怎麽选择？这也考验你的智慧。 但是，你也不用太灰心， 我觉得面试还是可以练习的， 多几次经验，你会表现得更好， 很多问题会重复的出现， 你会发现面试不一定是这麽难的事情， 关键可能也不是你的学历或是经历。 而是你的特质是企业所喜欢的， 所以先想清楚， 如果你真的喜欢HR， 再多尝试几次相信你会成功的!! --

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