作者misagi (黃金丁丁)
看板HRM
標題[發問] 人資面談的篩選標準
時間Tue Apr 29 23:23:41 2008
各位人資前輩們好
小弟是今年準備畢業的學生
目前也正在進行一連串的面試
不過目前的面試是持續在打槍狀態
從之前的面試有發掘到一些自己的問題
如 不太會表達自己的優勢 對自己沒什麼自信等等...
因此現在面試大多在人資部門面談這一關卡就被發卡了
所以希望能夠來版上求教
人資人員在面談時會從那些方面來判斷求職者是否適任呢
另外就是....太過老實的回答問題會不會是被發卡的主因呢?
例如被問到公司有什麼可以改善的部份時 回答的太過認真的話
以上 感謝各位HR前輩不吝指導 謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.117.178.155
1F：→ eekas:不同公司、甚至不同面試官都有不同的標準跟偏好...建議你表 05/01 00:15
2F：→ eekas:現出最真實且最具有實力的那一面就好了。 05/01 00:16
3F：→ misagi:謝謝您~^^~ 05/01 13:09
4F：推 seraphines:不要虛有其表，針對你最擅長的項目發揮..因為HR的眼力 05/01 14:54
5F：→ seraphines:有些都是超強的程度..所以針對你真的可以發揮的很棒的 05/01 14:55
6F：→ seraphines:地方..好好的表達，請相信真心誠意才是王道~ 05/01 14:56
7F：→ misagi:嗯嗯~感謝您的意見 我會再想想怎麼表達自己會比較好 05/01 22:28