作者misagi (黄金丁丁)
看板HRM
标题[发问] 人资面谈的筛选标准
时间Tue Apr 29 23:23:41 2008
各位人资前辈们好
小弟是今年准备毕业的学生
目前也正在进行一连串的面试
不过目前的面试是持续在打枪状态
从之前的面试有发掘到一些自己的问题
如 不太会表达自己的优势 对自己没什麽自信等等...
因此现在面试大多在人资部门面谈这一关卡就被发卡了
所以希望能够来版上求教
人资人员在面谈时会从那些方面来判断求职者是否适任呢
另外就是....太过老实的回答问题会不会是被发卡的主因呢?
例如被问到公司有什麽可以改善的部份时 回答的太过认真的话
以上 感谢各位HR前辈不吝指导 谢谢大家
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◆ From: 140.117.178.155
1F：→ eekas:不同公司、甚至不同面试官都有不同的标准跟偏好...建议你表 05/01 00:15
2F：→ eekas:现出最真实且最具有实力的那一面就好了。 05/01 00:16
3F：→ misagi:谢谢您~^^~ 05/01 13:09
4F：推 seraphines:不要虚有其表，针对你最擅长的项目发挥..因为HR的眼力 05/01 14:54
5F：→ seraphines:有些都是超强的程度..所以针对你真的可以发挥的很棒的 05/01 14:55
6F：→ seraphines:地方..好好的表达，请相信真心诚意才是王道~ 05/01 14:56
7F：→ misagi:嗯嗯~感谢您的意见 我会再想想怎麽表达自己会比较好 05/01 22:28