勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2008-04-25 業務單位：勞動條件處 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源 運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的 勞工將可繼續工作至65歲。 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與 第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的 發動權。勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員 新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後， 如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休 年齡下限，即須退休勞動市場」之意。本次修法後，勞工非年滿65歲， 雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得 少於55歲。 有關自請退休仍原持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年 且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53條規定，仍可向雇主 提出「自請退休」的申請。 本次修法僅調整強制退休年齡，勞工適用勞動基準法的退休金給與標準維持 不變，仍依該法第55條及第84條之2規定計給；至於適用勞工退休金條例的 新制年資，雇主按月為勞工提繳退休金至開立於勞工保險局之個人專戶， 勞工退休時雇主無須再另行給付退休金。適用勞退新制的勞工如年滿60歲， 均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金， 權益不受本次修法的影響。 資料來源:行政院勞工委員會 網址:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=481197a4:6971&theme=&layout= --

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