劳动基准法强制退休年龄延後至65岁 发布单位：新闻联络室　发布日期：2008-04-25 业务单位：劳动条件处 劳动基准法第54条强制退休年龄修正案，25日於立法院院会三读通过。 本次修法系基於台湾国民平均寿命已提高至76岁，为加强中高龄人力资源 运用、降低「少子化」对劳动力减少之冲击，有经验及健康情形良好的 劳工将可继续工作至65岁。 我国劳工退休金制度，包括劳动基准法之旧制、劳工退休金条例之新制。 依劳动基准法规定，退休依其发动权的差异，可分成第53条「自请退休」与 第54条「强制退休」两类；前者由劳工主动提出，後者则是专属雇主的 发动权。劳动基准法第54条强制退休年龄制度，系为兼顾事业单位人员 新陈代谢，及劳工工作权而设置。修正前之规定，劳工於年满60岁後， 如雇主未发动「强制退休」，本即可继续工作，并无「劳工达得强制退休 年龄下限，即须退休劳动市场」之意。本次修法後，劳工非年满65岁， 雇主尚不得强制其退休。但是对於担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作 者，事业单位如有特殊需求，雇主得报请行政院劳工委员会予以调整，但不得 少於55岁。 有关自请退休仍原持现行规定，劳工只要在同一事业单位内，符合「工作15年 且年满55岁」或「工作25年」的条件，依劳动基准法第53条规定，仍可向雇主 提出「自请退休」的申请。 本次修法仅调整强制退休年龄，劳工适用劳动基准法的退休金给与标准维持 不变，仍依该法第55条及第84条之2规定计给；至於适用劳工退休金条例的 新制年资，雇主按月为劳工提缴退休金至开立於劳工保险局之个人专户， 劳工退休时雇主无须再另行给付退休金。适用劳退新制的劳工如年满60岁， 均可依劳工退休金条例第24条规定，向劳工保险局请领专户内的退休金， 权益不受本次修法的影响。 资料来源:行政院劳工委员会 网址:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=481197a4:6971&theme=&layout= --

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