作者gisp (好想談戀愛)
看板HRM
標題[發問] 請問一下HR的工作是不是一定要做過有經驗才能入行阿?
時間Wed Apr 2 23:43:02 2008
最近在找工作
找了很多HR的工作
因為未來想定位往這個領域發展,所以想累積經驗值
但不知為何覺得面試電話好少>O<
太焦慮
所以找一點企劃的工作
分別都有錄取
覺得倆個都很有趣,都很想試試看
但是只能選一個
HR的工作主要是負責招募新人做初步面談、一點點的教育訓練以及一些人事行政的工作
,因為剛入門所以算是基層的工作,因為對招募和訓練有興趣,
所以覺得他可以做到我想要的覺得很不賴,薪水較一般
企劃的工作主要是要開發一個專案,是幫助弱勢的,要去設計、規劃、還要找資源、
找資金、整合資源、擬定解決方案、還要做一些督導、業務等行政工作,當初沒想到
會接觸到這個,覺得這個專案很偉大、很多元也很有深度,所以在面談後也變得很有興趣
薪水較高
現在很猶豫
因為我擔心如果做了企劃,那會不會以後就無法進入人資界啦?
還是說人資界,一切都要從入門做起?....所以有HR的工作就要趕快把握
不知道各位HR的前輩,你們在找新人時,他的資歷一定要過去也是做HR的嗎?
如果說是像我上面提企劃這種資歷,那以後如果轉HR,資歷會不會不被承認?
會需要再從頭做起嗎?~~好轉嗎?!~還是說有HR的工作就要趕快卡位
不知道各位HR界的朋友怎麼看呢?
可否給我一點建議呢,謝謝!!
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1F:推 demoiselle:企畫工作在NGO嗎? 有可能不適用勞基法喔! 04/03 11:43
2F:→ gisp:是阿~是在NGO 04/03 13:40
3F:→ gisp:不適用勞基法是什麼意思阿? 04/03 13:40
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5F:→ markcup:我是從企畫轉的.是因為e-learning轉到人資教育訓練.. 04/03 23:10
6F:推 lexis:不是所有公司都適用勞基法...是大部分公司適用..ngo就不適用 04/03 23:31
7F:→ gisp:可是這家公司有勞退新制ㄝ~也會保勞保..那算沒跟勞基法嗎? 04/05 00:31
8F:推 bigjun:有勞保和勞退不一定適用勞基法,或許是政府補助的方案所以有 04/05 00:50