作者gisp (好想谈恋爱)
看板HRM
标题[发问] 请问一下HR的工作是不是一定要做过有经验才能入行阿？
时间Wed Apr 2 23:43:02 2008
最近在找工作
找了很多HR的工作
因为未来想定位往这个领域发展，所以想累积经验值
但不知为何觉得面试电话好少>O<
太焦虑
所以找一点企划的工作
分别都有录取
觉得俩个都很有趣，都很想试试看
但是只能选一个
HR的工作主要是负责招募新人做初步面谈、一点点的教育训练以及一些人事行政的工作
，因为刚入门所以算是基层的工作，因为对招募和训练有兴趣，
所以觉得他可以做到我想要的觉得很不赖，薪水较一般
企划的工作主要是要开发一个专案，是帮助弱势的，要去设计、规划、还要找资源、
找资金、整合资源、拟定解决方案、还要做一些督导、业务等行政工作，当初没想到
会接触到这个，觉得这个专案很伟大、很多元也很有深度，所以在面谈後也变得很有兴趣
薪水较高
现在很犹豫
因为我担心如果做了企划，那会不会以後就无法进入人资界啦？
还是说人资界，一切都要从入门做起？....所以有HR的工作就要赶快把握
不知道各位HR的前辈，你们在找新人时，他的资历一定要过去也是做HR的吗？
如果说是像我上面提企划这种资历，那以後如果转HR，资历会不会不被承认？
会需要再从头做起吗？~~好转吗？！～还是说有HR的工作就要赶快卡位
不知道各位HR界的朋友怎麽看呢？
可否给我一点建议呢，谢谢！！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.225.70.216
1F：推 demoiselle:企画工作在NGO吗? 有可能不适用劳基法喔! 04/03 11:43
2F：→ gisp:是阿～是在NGO 04/03 13:40
3F：→ gisp:不适用劳基法是什麽意思阿？ 04/03 13:40
4F：→ kcliao0408:企划是职场基本的能力，与从事哪种function工作无关吧ꄠ 04/03 20:55
5F：→ markcup:我是从企画转的.是因为e-learning转到人资教育训练.. 04/03 23:10
6F：推 lexis:不是所有公司都适用劳基法...是大部分公司适用..ngo就不适用 04/03 23:31
7F：→ gisp:可是这家公司有劳退新制ㄝ～也会保劳保..那算没跟劳基法吗？ 04/05 00:31
8F：推 bigjun:有劳保和劳退不一定适用劳基法,或许是政府补助的方案所以有 04/05 00:50