作者ress ( 離幸福不遠)
看板HRM
標題[發問] 新進人員教育訓練
時間Sun Mar 23 16:50:00 2008
想請教大家:
對於新進人員教育訓練一般課程都是如何規劃?
我們公司一直以來對教育訓練都不是很重視 目前做的充其量只能算是新人引導
就是對目前公司的作業系統 人事規章 以及日常作業流程做簡單說明
我想新人教育訓練應該不只這樣吧
而在專業課程方面 由各部門自行教學 我們hr這邊也沒有做後續追蹤
綜合以上...
想請問資深的hr們
新人教育這一塊大家是怎麼執行?課程的深度與廣度又是如何?
麻煩了...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.162.161.26
1F：推 kcliao0408:放棄吧！在公司不重視HR的前提下，再怎麼想也是枉然。 03/23 17:31
2F：推 mddc62:不建議放棄 會進入惡性循環 03/23 19:31
3F：→ kcliao0408:如果不放棄，在缺乏資源與奧援的情況下，您有何妙方呢ꄠ 03/23 22:03
4F：推 mddc62:每家企業狀況不一樣，建議先釐清需求，已經設了這個單位/人 03/23 23:52
5F：→ mddc62:員，我覺得企業不會拿自己的前開心，一定有目的/需求 03/23 23:53
6F：→ mddc62:弄錯需求，即使自己貼錢辦訓練，我還結果還是慘! 03/23 23:54
7F：→ mddc62:目的弄清楚了，就可以有一些彈性作法! 03/23 23:55
8F：→ mddc62:不一定要用很多前/時間才可以 03/23 23:56
9F：→ mddc62:迷之音：我的新注音怎麼都出現前...我喜歡"錢"給我"錢" 03/23 23:56
10F：推 bonomony:因為我們新人進得少..所以還是用coach的制度.. 03/24 00:39
11F：→ bonomony:不過我會請新人主管將所要教導新人的工作內容做個 03/24 00:39
12F：→ bonomony:項目的條列..設定考核標準... 經過他們部門主管和HR的協 03/24 00:40
13F：→ bonomony:助下....作成考核評量表...在三個月試用期中定期考核 03/24 00:41