※ 引述《zellkb8 ()》之銘言： : 請教大家一下 : 先說一下我本身的狀況~ : 由於我本身是台灣少數幾個以人資做為獨立系所畢業的 (文化的勞動暨人力資源學系) : 版上應該有很多自己系上的學長姐 : 現在進到目前這家小公司工作 作的就是人事行政 : 但最近好像跟老闆的認知有些出入 : 他想法中人事就是人資 人資就是人事 : 他覺得說讀人資畢業的公司企業中的人事工作就都應該要會 : 整個就是有很大的誤解及優化了 : 何況我又是剛踏入職場 經驗真的是很欠缺 : 還有就是老闆講的很多東西又很多都是跟會計系才會學到的 : 常遇到一些事時 老闆都說~這不是你們學人資都該會的嗎?學校教的不就是這些嗎? : 再一直這樣誤解下去 很怕老闆會有不好的印象 影響到我的工作 : 但版上的人資們應該有很多人都知道這其實是有蠻大差異的~ : 但我該怎麼跟老闆說明其中的不同之處呢? : 自己以前班上的同學們很多進入職場作人資相關工作後 : 第一個感覺就是系上教的都真的是很純理論 跟工作上的實務有很大的差別 : 進到公司後很多都是要重新學 : 感覺自己跟其他非本科系的人資比較起來 只是比較在初步時會比較有概念跟上手比較快 : 老闆企業經營方式比較偏向早期的經營方式 這方面的概念也就比較舊一點 : 年紀約50幾歲人~ : 差異上的概念我差不多都有 但因為我有點不太會說話 跟老闆又有點代溝 : 這樣的話我該怎麼跟我老闆說會比較好呢? 台灣有很多種老闆. 其中一種缺乏知識, 不知道當今大學 學歷氾濫, 大半大學生素質只有過去高職生的程度. 有些老闆沒上過大學, 不知道學校裡生活, 玩的比學的還 豐富. 不知道上課只是做個樣子, 老師學生都在演戲. 他 不知其中奧祕, 故而很認同你的學歷這回事. --

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