※ 引述《zellkb8 ()》之铭言： : 请教大家一下 : 先说一下我本身的状况~ : 由於我本身是台湾少数几个以人资做为独立系所毕业的 (文化的劳动暨人力资源学系) : 版上应该有很多自己系上的学长姐 : 现在进到目前这家小公司工作 作的就是人事行政 : 但最近好像跟老板的认知有些出入 : 他想法中人事就是人资 人资就是人事 : 他觉得说读人资毕业的公司企业中的人事工作就都应该要会 : 整个就是有很大的误解及优化了 : 何况我又是刚踏入职场 经验真的是很欠缺 : 还有就是老板讲的很多东西又很多都是跟会计系才会学到的 : 常遇到一些事时 老板都说~这不是你们学人资都该会的吗?学校教的不就是这些吗? : 再一直这样误解下去 很怕老板会有不好的印象 影响到我的工作 : 但版上的人资们应该有很多人都知道这其实是有蛮大差异的~ : 但我该怎麽跟老板说明其中的不同之处呢? : 自己以前班上的同学们很多进入职场作人资相关工作後 : 第一个感觉就是系上教的都真的是很纯理论 跟工作上的实务有很大的差别 : 进到公司後很多都是要重新学 : 感觉自己跟其他非本科系的人资比较起来 只是比较在初步时会比较有概念跟上手比较快 : 老板企业经营方式比较偏向早期的经营方式 这方面的概念也就比较旧一点 : 年纪约50几岁人~ : 差异上的概念我差不多都有 但因为我有点不太会说话 跟老板又有点代沟 : 这样的话我该怎麽跟我老板说会比较好呢? 台湾有很多种老板. 其中一种缺乏知识, 不知道当今大学 学历泛滥, 大半大学生素质只有过去高职生的程度. 有些老板没上过大学, 不知道学校里生活, 玩的比学的还 丰富. 不知道上课只是做个样子, 老师学生都在演戏. 他 不知其中奥秘, 故而很认同你的学历这回事. --

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