作者saram (saram)
看板HRM
标题Re: 我该怎麽跟老板讲?
时间Fri Mar 21 22:23:34 2008
※ 引述《zellkb8 ()》之铭言:
: 请教大家一下
: 先说一下我本身的状况~
: 由於我本身是台湾少数几个以人资做为独立系所毕业的 (文化的劳动暨人力资源学系)
: 版上应该有很多自己系上的学长姐
: 现在进到目前这家小公司工作 作的就是人事行政
: 但最近好像跟老板的认知有些出入
: 他想法中人事就是人资 人资就是人事
: 他觉得说读人资毕业的公司企业中的人事工作就都应该要会
: 整个就是有很大的误解及优化了
: 何况我又是刚踏入职场 经验真的是很欠缺
: 还有就是老板讲的很多东西又很多都是跟会计系才会学到的
: 常遇到一些事时 老板都说~这不是你们学人资都该会的吗?学校教的不就是这些吗?
: 再一直这样误解下去 很怕老板会有不好的印象 影响到我的工作
: 但版上的人资们应该有很多人都知道这其实是有蛮大差异的~
: 但我该怎麽跟老板说明其中的不同之处呢?
: 自己以前班上的同学们很多进入职场作人资相关工作後
: 第一个感觉就是系上教的都真的是很纯理论 跟工作上的实务有很大的差别
: 进到公司後很多都是要重新学
: 感觉自己跟其他非本科系的人资比较起来 只是比较在初步时会比较有概念跟上手比较快
: 老板企业经营方式比较偏向早期的经营方式 这方面的概念也就比较旧一点
: 年纪约50几岁人~
: 差异上的概念我差不多都有 但因为我有点不太会说话 跟老板又有点代沟
: 这样的话我该怎麽跟我老板说会比较好呢?
台湾有很多种老板. 其中一种缺乏知识, 不知道当今大学
学历泛滥, 大半大学生素质只有过去高职生的程度.
有些老板没上过大学, 不知道学校里生活, 玩的比学的还
丰富. 不知道上课只是做个样子, 老师学生都在演戏. 他
不知其中奥秘, 故而很认同你的学历这回事.
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