※ 引述《DorisPtt (Rush Rush!!)》之銘言： : ※ 引述《iris020574 (喬)》之銘言： : : 因為我是人事上的新人，很多問題，都是懵懵懂懂的。 : : 我的公司很小，有在大陸設點，但是大陸員工，不過才七人，我想請問一下， : : 這樣的背景下，勞動合同法對我們有影響嗎？ : : 有什麼樣的影響啊？ : : 煩請大家，不吝嗇的告訴我，謝謝你們 : 該法從勞動合同訂定、經濟補償金、解雇勞工、人力派遣、競業條款 : 都有相當明確的規範..建議妳先仔細去了解研讀這些法則。 : 研讀後妳才會知道.. : 像是新法規定勞工自用工日，必須在一個月內訂定書面合同， : 若無簽訂遭檢舉用工單位就必須支付勞工兩倍薪水。 : 還有同公司和同一員工頂多只能簽兩次定期契約,第三次一定要簽不定期契約。 : 無固定期限勞動合同，即形同落實終身雇用制..... : 這些都是會衝擊到該司企業獲利的人事成本.. 倒數第二句 我不是太認同 從我的角度看來 無固定期限勞動合同 反而是更可以隨時中止合同的 但是 這是有前提的 就是要有很完善的公司制度 書面形成的習慣 考勤 考評的紀錄等 這些 都是可以做為中止勞動合同的理由的 除了讓人家走了理由外 還要注意的是 千萬不要有小辮子 該繳的保險 四金 通通都不要省（如果情況允許的話） 回到你的案例 其實就是七個人而已 簡單來說 人事搞來搞去最好也是讓本地人去處理 當然是要託付給你可以相信的本地人拉（有的話） 要不然像是去辦保險就可以稿到昏頭了 基數拉 本地勞工 外地勞工 城鎮 農村 統統都有一套不同的規定 七個人 我想人事成本有限 不用太過擔心 主要還是要建立合同的機制 和 員工之間的溝通最重要 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.193.12.118 ※ 編輯: deanjou 來自: 124.193.12.118 (03/01 22:57)