※ 引述《DorisPtt (Rush Rush!!)》之铭言： : ※ 引述《iris020574 (乔)》之铭言： : : 因为我是人事上的新人，很多问题，都是懵懵懂懂的。 : : 我的公司很小，有在大陆设点，但是大陆员工，不过才七人，我想请问一下， : : 这样的背景下，劳动合同法对我们有影响吗？ : : 有什麽样的影响啊？ : : 烦请大家，不吝啬的告诉我，谢谢你们 : 该法从劳动合同订定、经济补偿金、解雇劳工、人力派遣、竞业条款 : 都有相当明确的规范..建议你先仔细去了解研读这些法则。 : 研读後你才会知道.. : 像是新法规定劳工自用工日，必须在一个月内订定书面合同， : 若无签订遭检举用工单位就必须支付劳工两倍薪水。 : 还有同公司和同一员工顶多只能签两次定期契约,第三次一定要签不定期契约。 : 无固定期限劳动合同，即形同落实终身雇用制..... : 这些都是会冲击到该司企业获利的人事成本.. 倒数第二句 我不是太认同 从我的角度看来 无固定期限劳动合同 反而是更可以随时中止合同的 但是 这是有前提的 就是要有很完善的公司制度 书面形成的习惯 考勤 考评的纪录等 这些 都是可以做为中止劳动合同的理由的 除了让人家走了理由外 还要注意的是 千万不要有小辫子 该缴的保险 四金 通通都不要省（如果情况允许的话） 回到你的案例 其实就是七个人而已 简单来说 人事搞来搞去最好也是让本地人去处理 当然是要托付给你可以相信的本地人拉（有的话） 要不然像是去办保险就可以稿到昏头了 基数拉 本地劳工 外地劳工 城镇 农村 统统都有一套不同的规定 七个人 我想人事成本有限 不用太过担心 主要还是要建立合同的机制 和 员工之间的沟通最重要 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.193.12.118 ※ 编辑: deanjou 来自: 124.193.12.118 (03/01 22:57)