※ 引述《Pipette2 (在庶務二科的日子...)》之銘言： : 我有位學弟 在某藥廠代理商擔任業務工作 ,她們公司的試用期為三個月 : 可是他在第一個月時 他主管找來人資 和他一起開會,美其名是要談談新 : 人的工作表現 實際上是要叫他走路(他後來說的) 就說他沒有業務的特質 : 突然失業..... 請問各位板大 這種情況他們公司需給他一筆遣散費嗎?? 法規有點複雜，而且行政機關跟法院的見解還不一樣。 簡單說，結論就是： 試用期解雇，如果公司不給你資遣費，你就算告到法院去，還是要不到。 所以，你可以跟公司要要看，如果公司沒給就算了，因為公司站得住腳 但對你學弟而言，這一千多塊的資遣費不是重點， 如果他拿到資遣證明，後續是可以請失業給付的(若符合失業給付條件的話)。 只是，做不到一個月就被資遣，對他找下一份工作絕對有影響 (有規模的公司都會向前一家公司詢問原因，況且他是被資遣) 看看他公司的HR給什麼建議囉，我們相信公司HR大多都是有良心的 :P -- 來HRM問問題對付公司的HR... 囧rz --

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