※ 引述《Pipette2 (在庶务二科的日子...)》之铭言： : 我有位学弟 在某药厂代理商担任业务工作 ,她们公司的试用期为三个月 : 可是他在第一个月时 他主管找来人资 和他一起开会,美其名是要谈谈新 : 人的工作表现 实际上是要叫他走路(他後来说的) 就说他没有业务的特质 : 突然失业..... 请问各位板大 这种情况他们公司需给他一笔遣散费吗?? 法规有点复杂，而且行政机关跟法院的见解还不一样。 简单说，结论就是： 试用期解雇，如果公司不给你资遣费，你就算告到法院去，还是要不到。 所以，你可以跟公司要要看，如果公司没给就算了，因为公司站得住脚 但对你学弟而言，这一千多块的资遣费不是重点， 如果他拿到资遣证明，後续是可以请失业给付的(若符合失业给付条件的话)。 只是，做不到一个月就被资遣，对他找下一份工作绝对有影响 (有规模的公司都会向前一家公司询问原因，况且他是被资遣) 看看他公司的HR给什麽建议罗，我们相信公司HR大多都是有良心的 :P -- 来HRM问问题对付公司的HR... 囧rz --

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