※ 引述《febjoy (櫻桃味菸草)》之銘言： : ※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言： : : 大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月) : : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) : 有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益 不要放棄 第一份工作只拿到那幾天的薪水(因沒加保所以就業服務站說無法領資遣費) : : 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水" : 囧 : : 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水) : 這感覺是日薪制 但之前老闆是說"月薪"@@...日薪的薪水雖然少但不用扣那麼多錢 : : 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣) : : 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水... : : 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了... : : 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多) : ^^^^^ : 是日薪吧；月薪是說 你一個月多少 固定薪 而不是看一個月幾天來算的! 他說當初就講21000(一個月薪水)其中要扣勞健保費用這樣... : : "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的) : : 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發... : 勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假 : 有些公司是剛到職就有年假 那是優於勞基法 但不是勞基法上的最低保障 那所以農曆春節有假期是公司另外優惠給的嗎?(給7天...其中5天無薪) : : 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水... : 依目前台灣企業的文化 是的 你告發就要離職了 : : 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假" : 休假是給薪休 還是不給薪休 還有分有沒有薪水的休假啊? 通常公司只休禮拜天...其他休假幾乎都不會給薪(反而要扣) : 因為你的薪制 看起來是日薪 所以~這個要看你們事前如何協議的 : 建議你可以翻一下當初的聘任書 看一下白紙黑字如何寫定的 沒聘任書這東西耶... 當初就電話告知來上班...也沒寫任何白紙黑字的文書耶@@" : : 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套... : : 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想) : : 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok... : : 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok) : : 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好... : : 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒 : 請就我的小小意見來回覆~^^ : 首先看下來 : 我覺得是看你自己想不想待這間公司 想繼續下去嗎 想待啊...若是這邊的薪水合理的話...(扣那麼多感覺被壓榨) : 有沒有學到你想學的東西?? : 這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下 學到的是經驗...不能說完全沒有 自己本身不是本科系的...既使要轉回本科系的行業也很難... 雖然說不能以薪資評斷一個工作的好壞... 只能說~這工作我很喜歡...只是他給的薪資待遇不符...>"< : 如果是我 我自己會看一下當初的聘任書 : 先釐清我自己享有的是什麼 : 再來 因為這是有關係而方便拿到的工作 比較難辦的是 你告發了的話 這個工作是我自己應徵的...後來才知道是爸認識的人開的公司...所以是還好 : 第一 大概要離職了 : 再來 你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的) 還好爸跟這朋友不熟XD : 至於說 要不要繼續作下去 我實在沒法給你什麼建議 : 因為看來你自己也覺得還好 只是一下接受不了 但我覺得 這個有一就有二 : 看你自己的調適和你對你未來的想法吧~ : 加油!! 希望你一切順利^^ 那...我該如何跟老闆商討這件事呢? 我還有什麼權益可以爭取呢? 謝謝 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.114.215.145