※ 引述《febjoy (樱桃味菸草)》之铭言： : ※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之铭言： : : 大家好...吾是去年刚应届毕业的大学生(工作刚满7个月) : : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) : 有没有拿到资遣费呢? 该争取的权益 不要放弃 第一份工作只拿到那几天的薪水(因没加保所以就业服务站说无法领资遣费) : : 刚休完农历春节7天假期...老板告知"只给付其中2天之薪水" : 囧 : : 而我的薪水计算方式跟现场人员不一样(整月天数*700-劳健保费+加班费=实领薪水) : 这感觉是日薪制 但之前老板是说"月薪"@@...日薪的薪水虽然少但不用扣那麽多钱 : : 有时公司无薪休假...也是要照样被扣薪水...(薪水都很少了~也是照样扣) : : 国定假日既使有放~也等於无薪休假...连选举晚一个小时上班也扣一个小时薪水... : : 听到老板说"只给付其中2天之薪水"我的脸上就囧了... : : 明明我是领月薪的...可想而知薪水=700*29-500(劳健保)-5*700=16300(加班时数不多) : ^^^^^ : 是日薪吧；月薪是说 你一个月多少 固定薪 而不是看一个月几天来算的! 他说当初就讲21000(一个月薪水)其中要扣劳健保费用这样... : : "16300"这数字...若在外面生活的人应该会手头超紧吧(我住家~公司是爸的朋友之弟开的) : : 朋友说劳基法有规定有年假可休or怎样的...不要替这种公司卖命~要我去提出告发... : 劳基法的年假是指在同一单位服务满一年才有七天的年假 : 有些公司是刚到职就有年假 那是优於劳基法 但不是劳基法上的最低保障 那所以农历春节有假期是公司另外优惠给的吗?(给7天...其中5天无薪) : : 但是~若告发了~是否就等於要离职了?...这老板对我是还不错也很肯定...只是薪水... : 依目前台湾企业的文化 是的 你告发就要离职了 : : 刚刚去翻了公司的管理手册..."农历春节休假依当年公告之"..."三节亦有休假" : 休假是给薪休 还是不给薪休 还有分有没有薪水的休假啊? 通常公司只休礼拜天...其他休假几乎都不会给薪(反而要扣) : 因为你的薪制 看起来是日薪 所以~这个要看你们事前如何协议的 : 建议你可以翻一下当初的聘任书 看一下白纸黑字如何写定的 没聘任书这东西耶... 当初就电话告知来上班...也没写任何白纸黑字的文书耶@@" : : 想到这里就很可笑...写归写做归做...讲一套做一套... : : 现在可能等月底问老板这样是否对...或是要怎麽提出问题@@(请大家帮我想想) : : 人家说第一个工作至少要撑过半年後再换履历比较ok... : : 那我就要傻傻的在这待满一年吗?...(现场员工流动率不高就是~老板待人还ok) : : 其实这工作离家近...只是结帐时比较辛苦..其他还好... : : 请大家给我些意见吧...先谢过大家〒△〒 : 请就我的小小意见来回覆~^^ : 首先看下来 : 我觉得是看你自己想不想待这间公司 想继续下去吗 想待啊...若是这边的薪水合理的话...(扣那麽多感觉被压榨) : 有没有学到你想学的东西?? : 这个工作经验对你未来的工作有帮助吗? 如果是无法接续下去的那要先仔细思量一下 学到的是经验...不能说完全没有 自己本身不是本科系的...既使要转回本科系的行业也很难... 虽然说不能以薪资评断一个工作的好坏... 只能说~这工作我很喜欢...只是他给的薪资待遇不符...>"< : 如果是我 我自己会看一下当初的聘任书 : 先厘清我自己享有的是什麽 : 再来 因为这是有关系而方便拿到的工作 比较难办的是 你告发了的话 这个工作是我自己应徵的...後来才知道是爸认识的人开的公司...所以是还好 : 第一 大概要离职了 : 再来 你会不会让到父执辈难作 (只是这个关系看来挺远的) 还好爸跟这朋友不熟XD : 至於说 要不要继续作下去 我实在没法给你什麽建议 : 因为看来你自己也觉得还好 只是一下接受不了 但我觉得 这个有一就有二 : 看你自己的调适和你对你未来的想法吧~ : 加油!! 希望你一切顺利^^ 那...我该如何跟老板商讨这件事呢? 我还有什麽权益可以争取呢? 谢谢 --

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