※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言： : 大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月) : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) 有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益 不要放棄 : 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水" 囧 : 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水) 這感覺是日薪制 : 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣) : 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水... : 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了... : 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多) ^^^^^ 是日薪吧；月薪是說 你一個月多少 固定薪 而不是看一個月幾天來算的! : "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的) : 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發... 勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假 有些公司是剛到職就有年假 那是優於勞基法 但不是勞基法上的最低保障 : 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水... 依目前台灣企業的文化 是的 你告發就要離職了 : 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假" 休假是給薪休 還是不給薪休 因為你的薪制 看起來是日薪 所以~這個要看你們事前如何協議的 建議你可以翻一下當初的聘任書 看一下白紙黑字如何寫定的 : 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套... : 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想) : 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok... : 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok) : 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好... : 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒 請就我的小小意見來回覆~^^ 首先看下來 我覺得是看你自己想不想待這間公司 想繼續下去嗎 有沒有學到你想學的東西?? 這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下 如果是我 我自己會看一下當初的聘任書 先釐清我自己享有的是什麼 再來 因為這是有關係而方便拿到的工作 比較難辦的是 你告發了的話 第一 大概要離職了 再來 你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的) 至於說 要不要繼續作下去 我實在沒法給你什麼建議 因為看來你自己也覺得還好 只是一下接受不了 但我覺得 這個有一就有二 看你自己的調適和你對你未來的想法吧~ 加油!! 希望你一切順利^^ -- ◤◤ ◣ ▆█▆█▆ ▆█▆█▆ ◆◆◤˙◥ ˙◥● ▅█▅◢◣ ▆█▆█▆ █ ◣ ◆◣ ◢▆◤˙◥ ◤ ▅▅◤◥ █▆▆▆█ ◢ ▂▂▂▂▂▂▂ █◣ ◣ ▂█ █◥ ◥█▆▆▆█ ▂ 白 ◆◢ ◆◢ █ ◤◥ ◥▆▆█▆▆ ◥ ▄ --

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