※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之铭言： : 大家好...吾是去年刚应届毕业的大学生(工作刚满7个月) : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) 有没有拿到资遣费呢? 该争取的权益 不要放弃 : 刚休完农历春节7天假期...老板告知"只给付其中2天之薪水" 囧 : 而我的薪水计算方式跟现场人员不一样(整月天数*700-劳健保费+加班费=实领薪水) 这感觉是日薪制 : 有时公司无薪休假...也是要照样被扣薪水...(薪水都很少了~也是照样扣) : 国定假日既使有放~也等於无薪休假...连选举晚一个小时上班也扣一个小时薪水... : 听到老板说"只给付其中2天之薪水"我的脸上就囧了... : 明明我是领月薪的...可想而知薪水=700*29-500(劳健保)-5*700=16300(加班时数不多) ^^^^^ 是日薪吧；月薪是说 你一个月多少 固定薪 而不是看一个月几天来算的! : "16300"这数字...若在外面生活的人应该会手头超紧吧(我住家~公司是爸的朋友之弟开的) : 朋友说劳基法有规定有年假可休or怎样的...不要替这种公司卖命~要我去提出告发... 劳基法的年假是指在同一单位服务满一年才有七天的年假 有些公司是刚到职就有年假 那是优於劳基法 但不是劳基法上的最低保障 : 但是~若告发了~是否就等於要离职了?...这老板对我是还不错也很肯定...只是薪水... 依目前台湾企业的文化 是的 你告发就要离职了 : 刚刚去翻了公司的管理手册..."农历春节休假依当年公告之"..."三节亦有休假" 休假是给薪休 还是不给薪休 因为你的薪制 看起来是日薪 所以~这个要看你们事前如何协议的 建议你可以翻一下当初的聘任书 看一下白纸黑字如何写定的 : 想到这里就很可笑...写归写做归做...讲一套做一套... : 现在可能等月底问老板这样是否对...或是要怎麽提出问题@@(请大家帮我想想) : 人家说第一个工作至少要撑过半年後再换履历比较ok... : 那我就要傻傻的在这待满一年吗?...(现场员工流动率不高就是~老板待人还ok) : 其实这工作离家近...只是结帐时比较辛苦..其他还好... : 请大家给我些意见吧...先谢过大家〒△〒 请就我的小小意见来回覆~^^ 首先看下来 我觉得是看你自己想不想待这间公司 想继续下去吗 有没有学到你想学的东西?? 这个工作经验对你未来的工作有帮助吗? 如果是无法接续下去的那要先仔细思量一下 如果是我 我自己会看一下当初的聘任书 先厘清我自己享有的是什麽 再来 因为这是有关系而方便拿到的工作 比较难办的是 你告发了的话 第一 大概要离职了 再来 你会不会让到父执辈难作 (只是这个关系看来挺远的) 至於说 要不要继续作下去 我实在没法给你什麽建议 因为看来你自己也觉得还好 只是一下接受不了 但我觉得 这个有一就有二 看你自己的调适和你对你未来的想法吧~ 加油!! 希望你一切顺利^^ -- ◤◤ ◣ ▆█▆█▆ ▆█▆█▆ ◆◆◤˙◥ ˙◥● ▅█▅◢◣ ▆█▆█▆ █ ◣ ◆◣ ◢▆◤˙◥ ◤ ▅▅◤◥ █▆▆▆█ ◢ ▂▂▂▂▂▂▂ █◣ ◣ ▂█ █◥ ◥█▆▆▆█ ▂ 白 ◆◢ ◆◢ █ ◤◥ ◥▆▆█▆▆ ◥ ▄ --

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