大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月) 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水" 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水) 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣) 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水... 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了... 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多) "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的) 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發... 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水... 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假" 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套... 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想) 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok... 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok) 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好... 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒 --

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