大家好...吾是去年刚应届毕业的大学生(工作刚满7个月) 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) 刚休完农历春节7天假期...老板告知"只给付其中2天之薪水" 而我的薪水计算方式跟现场人员不一样(整月天数*700-劳健保费+加班费=实领薪水) 有时公司无薪休假...也是要照样被扣薪水...(薪水都很少了~也是照样扣) 国定假日既使有放~也等於无薪休假...连选举晚一个小时上班也扣一个小时薪水... 听到老板说"只给付其中2天之薪水"我的脸上就囧了... 明明我是领月薪的...可想而知薪水=700*29-500(劳健保)-5*700=16300(加班时数不多) "16300"这数字...若在外面生活的人应该会手头超紧吧(我住家~公司是爸的朋友之弟开的) 朋友说劳基法有规定有年假可休or怎样的...不要替这种公司卖命~要我去提出告发... 但是~若告发了~是否就等於要离职了?...这老板对我是还不错也很肯定...只是薪水... 刚刚去翻了公司的管理手册..."农历春节休假依当年公告之"..."三节亦有休假" 想到这里就很可笑...写归写做归做...讲一套做一套... 现在可能等月底问老板这样是否对...或是要怎麽提出问题@@(请大家帮我想想) 人家说第一个工作至少要撑过半年後再换履历比较ok... 那我就要傻傻的在这待满一年吗?...(现场员工流动率不高就是~老板待人还ok) 其实这工作离家近...只是结帐时比较辛苦..其他还好... 请大家给我些意见吧...先谢过大家〒△〒 --

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