作者sweethaha (super crunchers)
看板HRM
標題[發問] 如果offer letter沒回?
時間Sun Feb 3 17:55:04 2008
我是Headhunter找上門來談了一份當初感到興趣得新工作
經過大概三個月左右的四次面試(1次headhunter screen,3次公司的interview)
最近幾天拿到offer letter 中間這一個月來, headhunter一直有問我要去的
意願有多高,我也一直認為我會過去
但是offer拿到後, 其實說穿了, package沒有當初想象的好,甚至跟原來
公司差不多,但我想換個新環境與產業,這部份不要想太多.
但是原公司的大老闆一直強調我就快升上管理職了,也做得很好,大家都肯定
(這我也很清楚,我離職原因純粹是自己想要來點不同的,跟挑戰),我在原公司
待了兩三年老闆與大老闆都像我爸這樣很照顧我也算有在培養我, 我自己想走
的理由不是因為對方的待遇或是職等更高(其實是平轉,甚至有點降一級的感覺)
但是因為是轉換到不同產業的關係 我就沒太計較,
因為這個板是HR板, 我想請教以HR或headhunter角度來看
1. 請問如果婉拒新offer,對我有什麼負面評價嗎? 或有什麼理由可減少傷害?
2. 如果沒辦法給大老闆一個很好的理由,執意要去,這樣會很受傷對吧?
或者他的建議應該要接受, 至少也拿到管理職再出去,對我未來工作機會選擇
會更好? 我不用急著走.
可否請HR專家給點建議 我該如何處理可能發生的狀況?
PS 目前待的跟未來要去的公司都是外商, 規模都不小
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.41.196
1F：推 bonomony:在面試時完全沒有談到package的部份嗎? 還是談了卻跟自己 02/03 22:59
2F：→ bonomony:預想中的差距頗大? 如果是完全沒談 或是談了對方原先答 02/03 23:00
3F：→ bonomony:應給的跟offer letter上的差很多 就用package不如原先所 02/03 23:01
4F：→ bonomony:提的原因 委婉的提拒絕 02/03 23:01
5F：→ bonomony:不過...老實說..在面試的過程中不可能完全沒提到package 02/03 23:02
6F：→ bonomony:還是透過headhunter的轉介 拒絕的尷尬程度倍增 02/03 23:03
7F：→ eekas:還好啦..頂多hunter沒賺到仲介費會不太高興罷了 02/03 23:49
8F：→ eekas:不要忽略了轉職的風險,如果待遇沒比較好...跳辛酸的喔 ^^ 02/03 23:50
9F：→ sweethaha:面試沒談到package,等到HR通知你,就是已經確定的數字 02/04 10:45
10F：→ sweethaha:底薪比原公司少一萬,對方強調他們紅利月數很高,但是一般 02/04 10:45
11F：→ sweethaha:沒人敢保證紅利你一定可以拿多少(還要看績效) 02/04 10:46
12F：→ sweethaha:如果過去平均月數換算,對方開的年薪大概比目前高15萬 02/04 10:46
13F：→ sweethaha:我在想如果之前都說會去,offerletter收到說不去,我會不 02/04 10:48
14F：→ sweethaha:會不會變成headhunter黑名單? 以後就麻煩了 02/04 10:49
15F：推 Bipolar2:hunder評價對你的影響比較? 還是每個月少一萬影響比較大? 02/05 21:47
16F：→ minnitsai:基本上價格沒談好還蠻奇怪的，不過好好講就沒事啦 02/13 17:19
17F：→ minnitsai:我也是HUNTER，只是在台北^^ 02/13 17:20
18F：→ sweethaha:沒談到,headhunter也沒說多少,最後答應才讓HR通知我薪資 02/13 19:53
19F：→ sweethaha:有反應過不太滿意,不過對方說他們紅利會高很多,但是這種 02/13 19:54
20F：→ sweethaha:variable的,我根本也不知到底最後會多多少 02/13 19:54
21F：→ sweethaha:有管理職的經驗是不是比沒有的加分更多以人力資源來說? 02/13 19:55