※ 引述《tau (踏入社會 面對挑戰)》之銘言： : 想主管認識應徵者 : 如果有其他判斷錄不錄取的指標 請板友提供 : 謝謝 依自己的面試經驗，你要從面試主管中找出有沒有被發卡...基本上是很難.. 面談技巧好一點的主管，就算明明要發你卡，也會展現出對你有良好印象。 畢竟面試時也等於幫公司做宣傳，一不注意讓應徵者上hate版去抱怨，那就不妙了 不過因為你的問題挺新鮮的...所以還是嘗試回答一下... (一)確定被錄取的 我只想到一種情況：就是面試是經過公司高層，如副總級以上的主管親自面試， 加上在面試過程中有談到薪水、且薪水是雙方都可以接受的。 如果不是高層面談，就算最後你被通知錄取了，都還會有"人事預算凍結"的尷尬情形 (二)確定被發卡的 面試是從一群人中先反淘汰把不合格的篩出，再針對最後兩、三位來做錄用決策， 所以你是不是最後那兩、三位合格者之一，還是有一些情況可循，比方說： 1.別人都一次面試了好幾關，你只面試一關就回家的--當然就是被發卡了 2.別人面試三十分鐘，你卻三分鐘就被打發了--應該是你跟主管不投緣吧 3.面試時對你的能力、態度、工作意願未深入發問的--就是對你沒興趣啦 其實，說真的也是挺難發覺會不會被發卡的，理由就如同我最開始講的那樣。 (三)有機會的候選群 最後有機會的那幾個，一定都是能力OK，且態度、特質、動機符合工作需要， 加上面試時表現得體，無多大缺點讓主管挑剔的。 這個當然就只有面試主管自己知道了，你永遠不會知道主管對這個職缺的理想人選是怎樣 所以我通常都會建議朋友去應徵時，在面試的最後問一個問題： 「請問主管您覺得要勝任這個職缺的理想人選，應該具備什麼條件呢？」 若能瞭解主管要的是什麼人，你就知道自己符不符合他要的條件了。 有的人面試了好幾家，可是每次都死得不明不白， 其實不管面試結果怎樣，若能透過主管的回饋從面試過程中成長，其實是很好的學習經驗 以上寫了一堆好像沒回答到你原本要問的問題... 沒辦法，因為你的問題好像本來就沒有答案...sorry ^^;; -- ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.67.201 (01/11 01:07)