※ 引述《tau (踏入社会 面对挑战)》之铭言： : 想主管认识应徵者 : 如果有其他判断录不录取的指标 请板友提供 : 谢谢 依自己的面试经验，你要从面试主管中找出有没有被发卡...基本上是很难.. 面谈技巧好一点的主管，就算明明要发你卡，也会展现出对你有良好印象。 毕竟面试时也等於帮公司做宣传，一不注意让应徵者上hate版去抱怨，那就不妙了 不过因为你的问题挺新鲜的...所以还是尝试回答一下... (一)确定被录取的 我只想到一种情况：就是面试是经过公司高层，如副总级以上的主管亲自面试， 加上在面试过程中有谈到薪水、且薪水是双方都可以接受的。 如果不是高层面谈，就算最後你被通知录取了，都还会有"人事预算冻结"的尴尬情形 (二)确定被发卡的 面试是从一群人中先反淘汰把不合格的筛出，再针对最後两、三位来做录用决策， 所以你是不是最後那两、三位合格者之一，还是有一些情况可循，比方说： 1.别人都一次面试了好几关，你只面试一关就回家的--当然就是被发卡了 2.别人面试三十分钟，你却三分钟就被打发了--应该是你跟主管不投缘吧 3.面试时对你的能力、态度、工作意愿未深入发问的--就是对你没兴趣啦 其实，说真的也是挺难发觉会不会被发卡的，理由就如同我最开始讲的那样。 (三)有机会的候选群 最後有机会的那几个，一定都是能力OK，且态度、特质、动机符合工作需要， 加上面试时表现得体，无多大缺点让主管挑剔的。 这个当然就只有面试主管自己知道了，你永远不会知道主管对这个职缺的理想人选是怎样 所以我通常都会建议朋友去应徵时，在面试的最後问一个问题： 「请问主管您觉得要胜任这个职缺的理想人选，应该具备什麽条件呢？」 若能了解主管要的是什麽人，你就知道自己符不符合他要的条件了。 有的人面试了好几家，可是每次都死得不明不白， 其实不管面试结果怎样，若能透过主管的回馈从面试过程中成长，其实是很好的学习经验 以上写了一堆好像没回答到你原本要问的问题... 没办法，因为你的问题好像本来就没有答案...sorry ^^;; -- ※ 编辑: eekas 来自: 125.233.67.201 (01/11 01:07)