剛剛在Salary看到介紹 點進去看了以後覺得也蠻寫實的 就轉過來HRM 「Working Poor──再如何賣力工作都無法享受富裕生活」 二○○六年七月二十三日，日本 NHK 特集放送 從女性、地方、全球化、高齡化、兒童五個面相,8個案例 來討論未來可能社會可能面對的衝擊 網址連到的是一個部落格 作者是一位國內大學日本研究所畢業的學生 看完這部特輯後 所寫下的內容簡介和摘要 http://www.chunmin.com/archives/97 台灣 應該會慢慢步上日本後塵吧 韓國也有一樣的狀況 當財富越來越集中在少數人身上 或許歷史的巨輪 又會在滾動一次............... 貧富不均越趨嚴重 --> 物價無法控制 --> 最基本的生活水準無法滿足 --> 社會動亂 ..... ================ 和標題無關分隔線 ============== 借題發揮一下 或許會有版友覺得 這和HRM無關吧 應該和社會學、經濟學比較有關係 但是我覺得 HRM應該是除了"組織內的人力資源管理"以外 還可以有更廣泛的解釋 連結到組織外的環境才算完整 因為外在環境的變化 近者會影響到組織用人政策的改變 遠者對我們人資工作者本身都會有影響 像是最近eekas版友考取的就業服務證照 雖然除了人力仲介公司和政府機關以外 大概在一般公司都沒有空間 還是可以納在HRM版的討論範圍內 因為這也是種人力資源工作者的型態 總之 我會希望HRM版帶給各位版眾的不只是在公司內做好一個HR 還可以獲得許多 不同面向的資訊 比方說法律、社會學、心理學等 ........... 然後再回頭看對組織人資管理的影響 與各位共勉 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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