刚刚在Salary看到介绍 点进去看了以後觉得也蛮写实的 就转过来HRM 「Working Poor──再如何卖力工作都无法享受富裕生活」 二○○六年七月二十三日，日本 NHK 特集放送 从女性、地方、全球化、高龄化、儿童五个面相,8个案例 来讨论未来可能社会可能面对的冲击 网址连到的是一个部落格 作者是一位国内大学日本研究所毕业的学生 看完这部特辑後 所写下的内容简介和摘要 http://www.chunmin.com/archives/97 台湾 应该会慢慢步上日本後尘吧 韩国也有一样的状况 当财富越来越集中在少数人身上 或许历史的巨轮 又会在滚动一次............... 贫富不均越趋严重 --> 物价无法控制 --> 最基本的生活水准无法满足 --> 社会动乱 ..... ================ 和标题无关分隔线 ============== 借题发挥一下 或许会有版友觉得 这和HRM无关吧 应该和社会学、经济学比较有关系 但是我觉得 HRM应该是除了"组织内的人力资源管理"以外 还可以有更广泛的解释 连结到组织外的环境才算完整 因为外在环境的变化 近者会影响到组织用人政策的改变 远者对我们人资工作者本身都会有影响 像是最近eekas版友考取的就业服务证照 虽然除了人力仲介公司和政府机关以外 大概在一般公司都没有空间 还是可以纳在HRM版的讨论范围内 因为这也是种人力资源工作者的型态 总之 我会希望HRM版带给各位版众的不只是在公司内做好一个HR 还可以获得许多 不同面向的资讯 比方说法律、社会学、心理学等 ........... 然後再回头看对组织人资管理的影响 与各位共勉 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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