作者kshsbug (只记得无敌铁牛)
看板HRM
标题[报导] 穷忙一族 Working Poor
时间Wed Dec 19 20:05:17 2007
刚刚在Salary看到介绍
点进去看了以後觉得也蛮写实的
就转过来HRM
「Working Poor──再如何卖力工作都无法享受富裕生活」
二○○六年七月二十三日,日本 NHK 特集放送
从女性、地方、全球化、高龄化、儿童五个面相,8个案例
来讨论未来可能社会可能面对的冲击
网址连到的是一个部落格
作者是一位国内大学日本研究所毕业的学生
看完这部特辑後
所写下的内容简介和摘要
http://www.chunmin.com/archives/97
台湾
应该会慢慢步上日本後尘吧
韩国也有一样的状况
当财富越来越集中在少数人身上
或许历史的巨轮 又会在滚动一次...............
贫富不均越趋严重 --> 物价无法控制 --> 最基本的生活水准无法满足 --> 社会动乱 .....
================ 和标题无关分隔线 ==============
借题发挥一下
或许会有版友觉得
这和HRM无关吧
应该和社会学、经济学比较有关系
但是我觉得
HRM应该是除了"组织内的人力资源管理"以外 还可以有更广泛的解释
连结到组织外的环境才算完整
因为外在环境的变化
近者会影响到组织用人政策的改变
远者对我们人资工作者本身都会有影响
像是最近eekas版友考取的就业服务证照
虽然除了人力仲介公司和政府机关以外 大概在一般公司都没有空间
还是可以纳在HRM版的讨论范围内
因为这也是种人力资源工作者的型态
总之
我会希望HRM版带给各位版众的不只是在公司内做好一个HR
还可以获得许多
不同面向的资讯 比方说法律、社会学、心理学等 ...........
然後再回头看对组织人资管理的影响
与各位共勉
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