如果以沒經驗的新進人員要將人事作業推往人資 在主管強力支持的前提下 是可以把名稱改成好聽的「人力資源部門」 但實際作業上仍然是治標不治本的 上課可以多瞭解理論多交朋友 對於實務工作的幫助 得視各公司不同狀況而定 建議抱持多看多聽多學的角度 學習自我判斷與成長 期望太高失望會很大的 ※ 引述《starryheaven (多愛自己一點)》之銘言： : 不好意思各位先進.. : 想請問一下有關這個課程.... : 今年剛從學校畢業,剛進到公司工作 : 對人資的理論有了解 : 但完全沒有實務經驗 : 請問去上這個課程的話 : 是否有助於讓自己對實務工作有較多的概念呢? : p.s.公司目前還是人事作業居多...公司希望我們新進人員進去可以漸漸去改變.. : 往人力資源方向走..但自己實在沒什麼實務經驗..所以想問清楚這個課程是否能 : 讓自己對實務工作有更多的了解..... : 先謝謝各位前輩! : ※ 引述《CPCHR (人力小天使)》之銘言： : : 原文恕刪 : : 我上過 : : 心得 : : 一、沒有唸過管理學、勞基法、人力資源相關基礎課程的上了也沒用 : : 二、問過同業，那張證照，可有可無，有加不了多少分，沒也沒差 : : 三、有沒有收獲，有，交到很多朋友，專業知識部份，還是有要有底子才吸收的到 : : 那為什麼我要去上？ : : 因為工作太久了，公司有錢補助，就去找課來上，自己要出錢，還不如去修個在職專班 : : HR學歷比證照重要 : : 結論 : : 錢難賺，不要浪費錢，熟讀法令比證照重要 : : 還有 : : 外語能力比證照重要 : : 去大公司要多讀點新的人資相關出版品 --

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