如果以没经验的新进人员要将人事作业推往人资 在主管强力支持的前提下 是可以把名称改成好听的「人力资源部门」 但实际作业上仍然是治标不治本的 上课可以多了解理论多交朋友 对於实务工作的帮助 得视各公司不同状况而定 建议抱持多看多听多学的角度 学习自我判断与成长 期望太高失望会很大的 ※ 引述《starryheaven (多爱自己一点)》之铭言： : 不好意思各位先进.. : 想请问一下有关这个课程.... : 今年刚从学校毕业,刚进到公司工作 : 对人资的理论有了解 : 但完全没有实务经验 : 请问去上这个课程的话 : 是否有助於让自己对实务工作有较多的概念呢? : p.s.公司目前还是人事作业居多...公司希望我们新进人员进去可以渐渐去改变.. : 往人力资源方向走..但自己实在没什麽实务经验..所以想问清楚这个课程是否能 : 让自己对实务工作有更多的了解..... : 先谢谢各位前辈! : ※ 引述《CPCHR (人力小天使)》之铭言： : : 原文恕删 : : 我上过 : : 心得 : : 一、没有念过管理学、劳基法、人力资源相关基础课程的上了也没用 : : 二、问过同业，那张证照，可有可无，有加不了多少分，没也没差 : : 三、有没有收获，有，交到很多朋友，专业知识部份，还是有要有底子才吸收的到 : : 那为什麽我要去上？ : : 因为工作太久了，公司有钱补助，就去找课来上，自己要出钱，还不如去修个在职专班 : : HR学历比证照重要 : : 结论 : : 钱难赚，不要浪费钱，熟读法令比证照重要 : : 还有 : : 外语能力比证照重要 : : 去大公司要多读点新的人资相关出版品 --

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