<恕刪> 人資的工作有很多面，公司同事一致認為我很機車，超級機車的人 殊不知每次在我主管辦公室中，我卻常常為了同事的權益跟主管爭取 導致每次考績總是不好看.....(有權益總是由主管布達公司的德政， 福利縮減就是我去布達，被E04也不能講話) 標準的豬八戒照鏡子裡外不是人，我想哪天我離職時我們公司同事應該 會舉辦"歡送會" 提供給原PO參考囉... 壹、首先恭喜您要結婚了總是好事一件 貳、看你所寫夫家似乎有著自營生意，也先預祝業務昌隆 參、先回答到底滿一年是二十天還是三十天： 二十天，請參考解釋令 (88) 台勞資二 字第 006099 號 肆、提醒原PO除了過年的假期、八天的婚假外你應該還有七天的特休、家庭照 顧假可以請，故建議請完後再提出離職，至於夫家那邊應該可以諒解，反 證過程中你還是可以請一些事假、晚上還可以幫忙。 --------------------底下為個人胡言亂語 有嚴重的偏狹看法------------------ --------------------過多的情緒語言 建議直接跳過-------------------------- 伍、以目前台灣業界毛利約在25%(算是低毛利)，如果屬於大盤或中盤商資金壓力 又很大的狀況下，很多企業倒閉，各家公司無不思考如何樽節成本，所以您 也要開始替夫家著想，如果有人處於這個狀況向您提出離職，站在資方角色 的你，你會怎麼處理? 5.1 趁員工的心、如員工的意。 5.2 請勞工工作至當天為止。 在管理一家公司的過程中，你將會發現用人的直接成本與間接成本幾乎是等同 (也就是說：直接成本--薪資三萬元的人，其間接成本也大約是三萬元) 你將發出薪資但整個月卻無人工作，在一般中小企業中這是不可能的。 雇主只能選擇5.2，那勞工會說你資遣我吧，答案恐怕是是否定的。 你將拿不到資遣費，原因跟剛剛那個解釋令一樣，不過這邊提供全文： 要旨： 勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義 全文內容：查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約 時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條 件最低標准。 基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間， 係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以 勞動基準法之規定取代。 至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之 預告期間，係優於法令，自可從其約定。 也就是說，雇主可以依此解釋令：我提供該勞工優於勞基法的預告時間(較勞基 法的短)，當然如果每位勞工都只想殺雞取卵我也無話可說，但再此一狀況我只能 委婉的勸告勞工，好聚好散、該斷則斷。 --

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