<恕删> 人资的工作有很多面，公司同事一致认为我很机车，超级机车的人 殊不知每次在我主管办公室中，我却常常为了同事的权益跟主管争取 导致每次考绩总是不好看.....(有权益总是由主管布达公司的德政， 福利缩减就是我去布达，被E04也不能讲话) 标准的猪八戒照镜子里外不是人，我想哪天我离职时我们公司同事应该 会举办"欢送会" 提供给原PO参考罗... 壹、首先恭喜您要结婚了总是好事一件 贰、看你所写夫家似乎有着自营生意，也先预祝业务昌隆 参、先回答到底满一年是二十天还是三十天： 二十天，请参考解释令 (88) 台劳资二 字第 006099 号 肆、提醒原PO除了过年的假期、八天的婚假外你应该还有七天的特休、家庭照 顾假可以请，故建议请完後再提出离职，至於夫家那边应该可以谅解，反 证过程中你还是可以请一些事假、晚上还可以帮忙。 --------------------底下为个人胡言乱语 有严重的偏狭看法------------------ --------------------过多的情绪语言 建议直接跳过-------------------------- 伍、以目前台湾业界毛利约在25%(算是低毛利)，如果属於大盘或中盘商资金压力 又很大的状况下，很多企业倒闭，各家公司无不思考如何樽节成本，所以您 也要开始替夫家着想，如果有人处於这个状况向您提出离职，站在资方角色 的你，你会怎麽处理? 5.1 趁员工的心、如员工的意。 5.2 请劳工工作至当天为止。 在管理一家公司的过程中，你将会发现用人的直接成本与间接成本几乎是等同 (也就是说：直接成本--薪资三万元的人，其间接成本也大约是三万元) 你将发出薪资但整个月却无人工作，在一般中小企业中这是不可能的。 雇主只能选择5.2，那劳工会说你资遣我吧，答案恐怕是是否定的。 你将拿不到资遣费，原因跟刚刚那个解释令一样，不过这边提供全文： 要旨： 劳雇双方基於业务需要，可否约定较劳动基准法为长之预告期间疑义 全文内容：查劳动基准法第十五条第二项规定：「不定期契约，劳工终止契约 时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主」，该规定为劳动条 件最低标准。 基此如劳资双方约定劳工离职需有较劳动基准法为长之预告期间， 系较劳动基准法为低之劳动条件，该部份约定无效，无效部份，以 劳动基准法之规定取代。 至於雇主预告之义务，应依同法第十六条之规定，如有约定较长之 预告期间，系优於法令，自可从其约定。 也就是说，雇主可以依此解释令：我提供该劳工优於劳基法的预告时间(较劳基 法的短)，当然如果每位劳工都只想杀鸡取卵我也无话可说，但再此一状况我只能 委婉的劝告劳工，好聚好散、该断则断。 --

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