※ 引述《syaw (123)》之銘言： : 推 mddc62:話不能這麼說 勞基法特休算是全有全無，超休被扣合理 但是 11/16 20:23 : → mddc62:該休沒有休公司應該給員工 我超愛策反同仁的 11/16 20:24 原文恕刪。趁著等星光大道的空檔來回個文...分幾點來講： (壹) 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以比例給之，第二年起才是給七天。 如下圖(一)這樣： 圖一(假設 95.4.1為到職日)： 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97年底 ----I---------∣-----I------------∣------------------∣------------------∣ 到職日 5天 7天 7天 也就是自96.4.1起才可以休特休，而且至96年底只能休5天，到97.1.1起才有七天。 就有人會質疑，勞基法不是規定說滿一年就可以休七天， 那為什麼我96.4.1已經滿1年，可是96年特休卻只有五天???是公司違法嗎?? 嗯...當然沒有！因為勞基法是規定，"每年"應該七天特休，就是"一年之內"給你就行了， 所以實際上，圖(一)是可以畫成像圖(二)這樣： 圖二： 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97.4.1 97年底 98.4.1 ----I---------∣-----I------------∣----I--------------∣----I-------------∣ 到職日 5天 2天 5天 2天 5天 看懂了嗎？他還是在"一年之內"給你七天。 (貳) 所以，如果員工在97.3.15離職 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二，他就只能休兩天! 所以我說版主的公司會虧，就是虧在這裡(差五天)，因為實際上圖二是合法亦合理 (參) 我會回這篇也是因為m大的「勞基法特休算是全有全無」這個論點， 因為公司會有上面第二點的的疑慮，才會逐漸出現 "上下半年各休一半" 的制度， 這當然得經過勞資雙方協商，而一旦確定這樣施行時， 等於說，在年初就已經"排定"，上半年最多休3天(或四天)， 如果上半年的份已經休完離職，下半年的那幾天未休特休是否要給員工工資??? 答案是不用， 因為員工自願離職，不可歸責於雇主，所以"排定"的下半年特休，雇主可不發給工資 反之，若員工是非自願離職，那雇主就要給工資。 -- 簡單講完，看不懂的我也沒辦法 ^^ 不過身為HR的請盡量忍耐看一下 ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.90.192 (11/16 21:15)