※ 引述《syaw (123)》之铭言： : 推 mddc62:话不能这麽说 劳基法特休算是全有全无，超休被扣合理 但是 11/16 20:23 : → mddc62:该休没有休公司应该给员工 我超爱策反同仁的 11/16 20:24 原文恕删。趁着等星光大道的空档来回个文...分几点来讲： (壹) 首先，现在的特休，劳基法规定满一年，每年应给七天特休， 有些公司会规定，满一年後，第一年特休以比例给之，第二年起才是给七天。 如下图(一)这样： 图一(假设 95.4.1为到职日)： 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97年底 ----I---------∣-----I------------∣------------------∣------------------∣ 到职日 5天 7天 7天 也就是自96.4.1起才可以休特休，而且至96年底只能休5天，到97.1.1起才有七天。 就有人会质疑，劳基法不是规定说满一年就可以休七天， 那为什麽我96.4.1已经满1年，可是96年特休却只有五天???是公司违法吗?? 嗯...当然没有！因为劳基法是规定，"每年"应该七天特休，就是"一年之内"给你就行了， 所以实际上，图(一)是可以画成像图(二)这样： 图二： 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97.4.1 97年底 98.4.1 ----I---------∣-----I------------∣----I--------------∣----I-------------∣ 到职日 5天 2天 5天 2天 5天 看懂了吗？他还是在"一年之内"给你七天。 (贰) 所以，如果员工在97.3.15离职 依照图一，他可以休完七天再辞职；但依照图二，他就只能休两天! 所以我说版主的公司会亏，就是亏在这里(差五天)，因为实际上图二是合法亦合理 (参) 我会回这篇也是因为m大的「劳基法特休算是全有全无」这个论点， 因为公司会有上面第二点的的疑虑，才会逐渐出现 "上下半年各休一半" 的制度， 这当然得经过劳资双方协商，而一旦确定这样施行时， 等於说，在年初就已经"排定"，上半年最多休3天(或四天)， 如果上半年的份已经休完离职，下半年的那几天未休特休是否要给员工工资??? 答案是不用， 因为员工自愿离职，不可归责於雇主，所以"排定"的下半年特休，雇主可不发给工资 反之，若员工是非自愿离职，那雇主就要给工资。 -- 简单讲完，看不懂的我也没办法 ^^ 不过身为HR的请尽量忍耐看一下 ※ 编辑: eekas 来自: 125.233.90.192 (11/16 21:15)