※ 引述《yawns (yawns)》之銘言： : ※ 引述《syaw (123)》之銘言： : : 我們公司的特休計算原本是依到職日 : : 滿一年起 每一年有10天 : : 但是最近公司公佈要改為依年度計算 : : 我是2005年7月初到職的 : : 所以依比例計算 : : 要求我在今年2007年底前休完5天的特休 : : 然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休 : : 但是公司又說明 : : 其實一樣 : : 只是把我原本的10天分成了兩個5天 : : 但是如果我明年7月以前休了超過5天 : : 而又在7月以前離職 : : 必須把超過5天的天數還回去給公司 : : 我有兩個問題想要請教 : : 1.請問離職的時候 : : 公司會算我的特休 休了多少 還有多少 : : 那應該是依比例計算? : : 還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^沒錯 : 　　但其實還是要看你們公司是如何規定，因勞基法只有列出休假天數並沒詳細訂出如何 : 　　休假，而且如果你們公司是第一年就有十天特休的話是已經優於勞基法，若是優於勞 : 　　基法，公司的比例如何算最主要還是看公司 : : 2.假設我如果在2008年的8月離職 : : 原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休 : 並不是滿二年就共有２０天的特休，每一年為一週期計算一次 : 　　若是公司有規定可以這樣累積的話也是可以，但通常是沒有的 : : 但是這樣算 我就只有總共15天的特休 : : 那我是不是就倒楣虧了那5天 : : 覺得好像不離職的話 : : 其實一樣是一年10天 好像沒差 : : 但是一旦牽扯到離職的時候 : : 好像不同算法會差不少 : : 以上 : : 懇請板上的朋友為我解惑 謝謝這位板友的解答 目前已解答了 我想我應該這樣描述才清楚一點 我的疑惑是 比方說　我的到職日是2006/7/1 所以我從2007/7/1開始有10天的特休 依到職日計算的話每年到了7/1 我就會有新的10天的特休 但是從現在開始轉成依年度計算 依比例計算 我必須要今年底前(2007/12/31)休完5天 剩餘的5天直接納入明年度(2008/1/1~2008/12/31)的10天特休作計算 但是昨天主管跟強調我說 如果我在2008/7/1以前離職 因為到職日未滿新的一年 所以我只有5天的特休 超過的要還 如果這樣算的話 那麼我在2008/7/1以後離職的話 2008/1/1~2008/12/31的10天特休 其實有5天是我原本納過來的 那我在2008/7/1號以後 其實就只拿到了5天的特休 依到職日計算的話 我應該是要有10天的 依年度我只有5天 就等於少了5天 那樣的感覺好像是說 我在7/1以前離職 因為到職日未滿 所以我只有5天 7/1號以後離職 因為未到下個年度 所以其實我也只有拿到5天的年假 好像變成是兩樣標準 讓我怎麼樣都少5天 今天在公司忍不住還是問了一下經理 他給了我一個讓我很安心 但是當然多少也會有一點點懷疑的答案啦 但是希望真的會這麼算 他說 當離職的時候 剩餘特休的計算 必須回歸依到職日計算 不論我是何時離職 如果7/1以前 那就是因為未滿到職日 所以當年度只有5天 如果7/1以後 我原本就應該有10天 會把被分到下個年度的5天補回給我 所以我不會不見5天 以上 謝謝大家的協助和解答 --

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