※ 引述《yawns (yawns)》之铭言： : ※ 引述《syaw (123)》之铭言： : : 我们公司的特休计算原本是依到职日 : : 满一年起 每一年有10天 : : 但是最近公司公布要改为依年度计算 : : 我是2005年7月初到职的 : : 所以依比例计算 : : 要求我在今年2007年底前休完5天的特休 : : 然後从2008年的1/1日开始有新的10天特休 : : 但是公司又说明 : : 其实一样 : : 只是把我原本的10天分成了两个5天 : : 但是如果我明年7月以前休了超过5天 : : 而又在7月以前离职 : : 必须把超过5天的天数还回去给公司 : : 我有两个问题想要请教 : : 1.请问离职的时候 : : 公司会算我的特休 休了多少 还有多少 : : 那应该是依比例计算? : : 还是你一年10天不管你什麽时候走 就是总共10天 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^没错 : 　　但其实还是要看你们公司是如何规定，因劳基法只有列出休假天数并没详细订出如何 : 　　休假，而且如果你们公司是第一年就有十天特休的话是已经优於劳基法，若是优於劳 : 　　基法，公司的比例如何算最主要还是看公司 : : 2.假设我如果在2008年的8月离职 : : 原本我工作满两年 总共应该是有总共20天的特休 : 并不是满二年就共有２０天的特休，每一年为一周期计算一次 : 　　若是公司有规定可以这样累积的话也是可以，但通常是没有的 : : 但是这样算 我就只有总共15天的特休 : : 那我是不是就倒楣亏了那5天 : : 觉得好像不离职的话 : : 其实一样是一年10天 好像没差 : : 但是一旦牵扯到离职的时候 : : 好像不同算法会差不少 : : 以上 : : 恳请板上的朋友为我解惑 谢谢这位板友的解答 目前已解答了 我想我应该这样描述才清楚一点 我的疑惑是 比方说　我的到职日是2006/7/1 所以我从2007/7/1开始有10天的特休 依到职日计算的话每年到了7/1 我就会有新的10天的特休 但是从现在开始转成依年度计算 依比例计算 我必须要今年底前(2007/12/31)休完5天 剩余的5天直接纳入明年度(2008/1/1~2008/12/31)的10天特休作计算 但是昨天主管跟强调我说 如果我在2008/7/1以前离职 因为到职日未满新的一年 所以我只有5天的特休 超过的要还 如果这样算的话 那麽我在2008/7/1以後离职的话 2008/1/1~2008/12/31的10天特休 其实有5天是我原本纳过来的 那我在2008/7/1号以後 其实就只拿到了5天的特休 依到职日计算的话 我应该是要有10天的 依年度我只有5天 就等於少了5天 那样的感觉好像是说 我在7/1以前离职 因为到职日未满 所以我只有5天 7/1号以後离职 因为未到下个年度 所以其实我也只有拿到5天的年假 好像变成是两样标准 让我怎麽样都少5天 今天在公司忍不住还是问了一下经理 他给了我一个让我很安心 但是当然多少也会有一点点怀疑的答案啦 但是希望真的会这麽算 他说 当离职的时候 剩余特休的计算 必须回归依到职日计算 不论我是何时离职 如果7/1以前 那就是因为未满到职日 所以当年度只有5天 如果7/1以後 我原本就应该有10天 会把被分到下个年度的5天补回给我 所以我不会不见5天 以上 谢谢大家的协助和解答 --

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