※ 引述《syaw (123)》之銘言： : 我們公司的特休計算原本是依到職日 : 滿一年起 每一年有10天 : 但是最近公司公佈要改為依年度計算 : 我是2005年7月初到職的 : 所以依比例計算 : 要求我在今年2007年底前休完5天的特休 : 然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休 : 但是公司又說明 : 其實一樣 : 只是把我原本的10天分成了兩個5天 : 但是如果我明年7月以前休了超過5天 : 而又在7月以前離職 : 必須把超過5天的天數還回去給公司 : 我有兩個問題想要請教 : 1.請問離職的時候 : 公司會算我的特休 休了多少 還有多少 : 那應該是依比例計算? : 還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^沒錯 　　但其實還是要看你們公司是如何規定，因勞基法只有列出休假天數並沒詳細訂出如何 　　休假，而且如果你們公司是第一年就有十天特休的話是已經優於勞基法，若是優於勞 　　基法，公司的比例如何算最主要還是看公司 : 2.假設我如果在2008年的8月離職 : 原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休 並不是滿二年就共有２０天的特休，每一年為一週期計算一次 　　若是公司有規定可以這樣累積的話也是可以，但通常是沒有的 : 但是這樣算 我就只有總共15天的特休 : 那我是不是就倒楣虧了那5天 : 覺得好像不離職的話 : 其實一樣是一年10天 好像沒差 : 但是一旦牽扯到離職的時候 : 好像不同算法會差不少 : 以上 : 懇請板上的朋友為我解惑 --

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