※ 引述《syaw (123)》之铭言： : 我们公司的特休计算原本是依到职日 : 满一年起 每一年有10天 : 但是最近公司公布要改为依年度计算 : 我是2005年7月初到职的 : 所以依比例计算 : 要求我在今年2007年底前休完5天的特休 : 然後从2008年的1/1日开始有新的10天特休 : 但是公司又说明 : 其实一样 : 只是把我原本的10天分成了两个5天 : 但是如果我明年7月以前休了超过5天 : 而又在7月以前离职 : 必须把超过5天的天数还回去给公司 : 我有两个问题想要请教 : 1.请问离职的时候 : 公司会算我的特休 休了多少 还有多少 : 那应该是依比例计算? : 还是你一年10天不管你什麽时候走 就是总共10天 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^没错 　　但其实还是要看你们公司是如何规定，因劳基法只有列出休假天数并没详细订出如何 　　休假，而且如果你们公司是第一年就有十天特休的话是已经优於劳基法，若是优於劳 　　基法，公司的比例如何算最主要还是看公司 : 2.假设我如果在2008年的8月离职 : 原本我工作满两年 总共应该是有总共20天的特休 并不是满二年就共有２０天的特休，每一年为一周期计算一次 　　若是公司有规定可以这样累积的话也是可以，但通常是没有的 : 但是这样算 我就只有总共15天的特休 : 那我是不是就倒楣亏了那5天 : 觉得好像不离职的话 : 其实一样是一年10天 好像没差 : 但是一旦牵扯到离职的时候 : 好像不同算法会差不少 : 以上 : 恳请板上的朋友为我解惑 --

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