作者syaw (123)
看板HRM
標題[發問] 請問有關特休的計算
時間Fri Nov 16 00:22:44 2007
我們公司的特休計算原本是依到職日
滿一年起 每一年有10天
但是最近公司公佈要改為依年度計算
我是2005年7月初到職的
所以依比例計算
要求我在今年2007年底前休完5天的特休
然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休
但是公司又說明
其實一樣
只是把我原本的10天分成了兩個5天
但是如果我明年7月以前休了超過5天
而又在7月以前離職
必須把超過5天的天數還回去給公司
我有兩個問題想要請教
1.請問離職的時候
公司會算我的特休 休了多少 還有多少
那應該是依比例計算?
還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天
2.假設我如果在2008年的8月離職
原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休
但是這樣算 我就只有總共15天的特休
那我是不是就倒楣虧了那5天
覺得好像不離職的話
其實一樣是一年10天 好像沒差
但是一旦牽扯到離職的時候
好像不同算法會差不少
以上
懇請板上的朋友為我解惑
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.92.72
※ 編輯: syaw 來自: 211.74.92.72 (11/16 00:25)
1F：推 kshsbug:根據阿花姨解釋 版豬的公司屬於不會按比例砍那種 11/16 16:11
2F：→ kshsbug:當年度有幾天特休就給幾天 不會因為提前離職有改變 11/16 16:12
3F：推 mddc62:可否先給到職日 因為公司如果優於勞基法 優於的部份公司可 11/16 19:34
4F：→ mddc62:自行規定 11/16 19:34
5F：→ eekas:"每年"給你十天就行了，所以公司規定上下半年各五天，是ok的 11/16 20:15
6F：→ eekas:你沒虧，公司也沒佔你便宜。 :) 11/16 20:16
7F：→ eekas:倒是板主的公司,若大家都第一個月休完特休離職,那才是公司虧 11/16 20:17
8F：推 mddc62:話不能這麼說 勞基法特休算是全有全無，超休被扣合理 但是 11/16 20:23
9F：→ mddc62:該休沒有休公司應該給員工 我超愛策反同仁的 11/16 20:24
10F：推 syaw:謝謝各位板友的解答 11/16 20:26
11F：推 Marionette32:ψ(.╴. )>大家都第一個月休完特休離職,那才是公司虧 11/17 23:24
12F：推 CMOMP:奇美電子會把修超過的特休，用薪資把錢扣回來。 11/19 18:54
13F：推 eekas:可否請教樓上，CMO超休的特休，是怎樣的情形呢? 11/19 23:59