作者syaw (123)
看板HRM
标题[发问] 请问有关特休的计算
时间Fri Nov 16 00:22:44 2007
我们公司的特休计算原本是依到职日
满一年起 每一年有10天
但是最近公司公布要改为依年度计算
我是2005年7月初到职的
所以依比例计算
要求我在今年2007年底前休完5天的特休
然後从2008年的1/1日开始有新的10天特休
但是公司又说明
其实一样
只是把我原本的10天分成了两个5天
但是如果我明年7月以前休了超过5天
而又在7月以前离职
必须把超过5天的天数还回去给公司
我有两个问题想要请教
1.请问离职的时候
公司会算我的特休 休了多少 还有多少
那应该是依比例计算?
还是你一年10天不管你什麽时候走 就是总共10天
2.假设我如果在2008年的8月离职
原本我工作满两年 总共应该是有总共20天的特休
但是这样算 我就只有总共15天的特休
那我是不是就倒楣亏了那5天
觉得好像不离职的话
其实一样是一年10天 好像没差
但是一旦牵扯到离职的时候
好像不同算法会差不少
以上
恳请板上的朋友为我解惑
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.92.72
※ 编辑: syaw 来自: 211.74.92.72 (11/16 00:25)
1F：推 kshsbug:根据阿花姨解释 版猪的公司属於不会按比例砍那种 11/16 16:11
2F：→ kshsbug:当年度有几天特休就给几天 不会因为提前离职有改变 11/16 16:12
3F：推 mddc62:可否先给到职日 因为公司如果优於劳基法 优於的部份公司可 11/16 19:34
4F：→ mddc62:自行规定 11/16 19:34
5F：→ eekas:"每年"给你十天就行了，所以公司规定上下半年各五天，是ok的 11/16 20:15
6F：→ eekas:你没亏，公司也没占你便宜。 :) 11/16 20:16
7F：→ eekas:倒是板主的公司,若大家都第一个月休完特休离职,那才是公司亏 11/16 20:17
8F：推 mddc62:话不能这麽说 劳基法特休算是全有全无，超休被扣合理 但是 11/16 20:23
9F：→ mddc62:该休没有休公司应该给员工 我超爱策反同仁的 11/16 20:24
10F：推 syaw:谢谢各位板友的解答 11/16 20:26
11F：推 Marionette32:ψ(.╴. )>大家都第一个月休完特休离职,那才是公司亏 11/17 23:24
12F：推 CMOMP:奇美电子会把修超过的特休，用薪资把钱扣回来。 11/19 18:54
13F：推 eekas:可否请教楼上，CMO超休的特休，是怎样的情形呢? 11/19 23:59