: ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言： : : 跟主管講好、交接好...再走吧 : : 不然你遇到硬一點的... : : 15日你走了-->還沒交接離職手續未完成、契約未終止-->16日起連續三天沒來,算曠職 : : 之後你領到的是開除證明而非一般的離職證明 : : 陰一點的...要栽贓個東西不見或業務未交接的損失給你然後要你賠...其實也不難 : : 結論就是：跟主管好好講...說不定你隔天就可以走了 : 延續這個問題再提一問 : 若在剛滿三個月那天提離職 : 並且當天及之後也無法再去上班 : 是不是就跟提前10天預告雇主這條無關 : 再問 若沒有拿到離職證明 : 應徵下份工作也不提此事(但此份工作有勞健保) : 會被發現嗎? : 最近遇到麻煩的問題,逼不得已只能做出這種決定 : 謝謝回答 老實說 求職者要明天或下一秒就消失 依現行法令來說 僱主除了提起損害賠償之訴 其實是拿你沒皮條的 如果 真的有很麻煩的事，坦白說清楚，大多數的老闆和HR都願意協助的 我還是非常不贊成當下或隔天就不出現這種行為 業界很小 我就遇到很多以前這樣的人來我之後的公司求職 我會在HR意見上加註的 至放離職證明 要看你之後的公司在不在意 重要的工作我都要求一定要前任公司的離職證明 刻意隱瞞曾任某公司 當下也許公司主管和HR不會發現 不過，我通常對工作和工作之間的間隔時間會問清楚 經驗法則告訴我 這樣的履歷大半都有問題 供你作參考 孩子.. 老實跟你公司說說吧 別不告而別 --

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