: ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : : 跟主管讲好、交接好...再走吧 : : 不然你遇到硬一点的... : : 15日你走了-->还没交接离职手续未完成、契约未终止-->16日起连续三天没来,算旷职 : : 之後你领到的是开除证明而非一般的离职证明 : : 阴一点的...要栽赃个东西不见或业务未交接的损失给你然後要你赔...其实也不难 : : 结论就是：跟主管好好讲...说不定你隔天就可以走了 : 延续这个问题再提一问 : 若在刚满三个月那天提离职 : 并且当天及之後也无法再去上班 : 是不是就跟提前10天预告雇主这条无关 : 再问 若没有拿到离职证明 : 应徵下份工作也不提此事(但此份工作有劳健保) : 会被发现吗? : 最近遇到麻烦的问题,逼不得已只能做出这种决定 : 谢谢回答 老实说 求职者要明天或下一秒就消失 依现行法令来说 雇主除了提起损害赔偿之诉 其实是拿你没皮条的 如果 真的有很麻烦的事，坦白说清楚，大多数的老板和HR都愿意协助的 我还是非常不赞成当下或隔天就不出现这种行为 业界很小 我就遇到很多以前这样的人来我之後的公司求职 我会在HR意见上加注的 至放离职证明 要看你之後的公司在不在意 重要的工作我都要求一定要前任公司的离职证明 刻意隐瞒曾任某公司 当下也许公司主管和HR不会发现 不过，我通常对工作和工作之间的间隔时间会问清楚 经验法则告诉我 这样的履历大半都有问题 供你作参考 孩子.. 老实跟你公司说说吧 别不告而别 --

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