※ 引述《DorisPtt (不捨分離)》之銘言： : 根據勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者， : 其預告期間：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : 想請問的是..如果員工剛作滿四個月..因急事於12日提離職，擬15日辭職 : 這樣是否符合法規於十日"前"預告規定，亦或必須滿十日才算數?! : 如對方不願滿十日再走而不發予離職證明，這樣是否有抵觸法規?! : 感謝答覆!! 1.資方要不要給離職證明跟你引用的條文一點關係都沒有.. 只是依規定最多多幾天曠職..... 以前上課講師常講：沒關係有關係 有關係沒關係 離題了回正題 2.以往在上新進人員講習的時候，我常跟新進人員說：公司沒有辦法叫 你一定要來上班，你可以裝吐血、裝可愛、裝可憐，上班時發呆、裝死 這個時候底下一定會笑成一片...真的很好笑嗎? 五樓你可以說說看嗎? 突然發現我好喜歡離題 再回正題，所以不論請假或離職，請於知道的 第一時間就跟主管說，畢竟山水有相逢，我工作經驗中常常碰到A君離職 後去甲公司上班，之後A君的主管也離職去甲公司上班，繼續當A君的主管 所以呢可以的話請預留時間離職，這也是算自己對自己工作及專業的一份 堅持吧~! 如果真的很臨時，就像專案正在跑，閃光突然要生小孩，主管還是一樣會 讓你請假陪閃光生小(註：女生可以請產假，男生因為尚未結婚所以沒有陪產假) 3.回真正的主題你應該再想.....這個傢伙到底說不說離職證明要怎麼要.... 送佛送上天...順道幫你提醒一些事情，記得不要跟別人說是我說的.. 到了嗎?請繼續 +++++++++++++++++++++++++++++++++勞基法節錄------------------------------ 第十九條（發給服務證明書之義務） 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕 ----------------------------------節錄中止++++++++++++++++++++++++++++++++ 但是如果資方往例於備註都有加註一些有的沒有的事(已依規定完成離職手續/未依規定 完成離職手續等等) 那你的離職證明如果被加了那也只能默默的微笑 --

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