※ 引述《DorisPtt (不舍分离)》之铭言： : 根据劳基法第十六条第一项规定：「雇主依第十一条规定终止劳动契约者， : 其预告期间：继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 想请问的是..如果员工刚作满四个月..因急事於12日提离职，拟15日辞职 : 这样是否符合法规於十日"前"预告规定，亦或必须满十日才算数?! : 如对方不愿满十日再走而不发予离职证明，这样是否有抵触法规?! : 感谢答覆!! 1.资方要不要给离职证明跟你引用的条文一点关系都没有.. 只是依规定最多多几天旷职..... 以前上课讲师常讲：没关系有关系 有关系没关系 离题了回正题 2.以往在上新进人员讲习的时候，我常跟新进人员说：公司没有办法叫 你一定要来上班，你可以装吐血、装可爱、装可怜，上班时发呆、装死 这个时候底下一定会笑成一片...真的很好笑吗? 五楼你可以说说看吗? 突然发现我好喜欢离题 再回正题，所以不论请假或离职，请於知道的 第一时间就跟主管说，毕竟山水有相逢，我工作经验中常常碰到A君离职 後去甲公司上班，之後A君的主管也离职去甲公司上班，继续当A君的主管 所以呢可以的话请预留时间离职，这也是算自己对自己工作及专业的一份 坚持吧~! 如果真的很临时，就像专案正在跑，闪光突然要生小孩，主管还是一样会 让你请假陪闪光生小(注：女生可以请产假，男生因为尚未结婚所以没有陪产假) 3.回真正的主题你应该再想.....这个家伙到底说不说离职证明要怎麽要.... 送佛送上天...顺道帮你提醒一些事情，记得不要跟别人说是我说的.. 到了吗?请继续 +++++++++++++++++++++++++++++++++劳基法节录------------------------------ 第十九条（发给服务证明书之义务） 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝 ----------------------------------节录中止++++++++++++++++++++++++++++++++ 但是如果资方往例於备注都有加注一些有的没有的事(已依规定完成离职手续/未依规定 完成离职手续等等) 那你的离职证明如果被加了那也只能默默的微笑 --

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