※ 引述《DorisPtt (不捨分離)》之銘言： : 根據勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者， ^^^^ : 其預告期間：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : 想請問的是..如果員工剛作滿四個月..因急事於12日提離職，擬15日辭職 ^^^^ : 這樣是否符合法規於十日"前"預告規定，亦或必須滿十日才算數?! 12日提離職希望15日辭職...ㄜ...這是同一個月嗎？ 至於有沒有符合法規於10天前預告， 這可能要請國英數大師t2d來計算一下天數 ( ￣ c￣)y▂ξ 基本上，勞基法是基於保護勞工權益所訂定... 真的要走任誰也留不住的，真的有急事請好好說清楚，說不定可以得到諒解， 只是總希望能走得漂亮些，留個好名聲給人探聽啊。 : 如對方不願滿十日再走而不發予離職證明，這樣是否有抵觸法規?! : 感謝答覆!! 勞基法第十九條： 　勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 -- 版豬 (o一-一)=○# (￣#)3￣) 阿花姨 --

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