※ 引述《DorisPtt (不舍分离)》之铭言： : 根据劳基法第十六条第一项规定：「雇主依第十一条规定终止劳动契约者， ^^^^ : 其预告期间：继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 想请问的是..如果员工刚作满四个月..因急事於12日提离职，拟15日辞职 ^^^^ : 这样是否符合法规於十日"前"预告规定，亦或必须满十日才算数?! 12日提离职希望15日辞职...ㄜ...这是同一个月吗？ 至於有没有符合法规於10天前预告， 这可能要请国英数大师t2d来计算一下天数 ( ￣ c￣)y▂ξ 基本上，劳基法是基於保护劳工权益所订定... 真的要走任谁也留不住的，真的有急事请好好说清楚，说不定可以得到谅解， 只是总希望能走得漂亮些，留个好名声给人探听啊。 : 如对方不愿满十日再走而不发予离职证明，这样是否有抵触法规?! : 感谢答覆!! 劳基法第十九条： 　劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 -- 版猪 (o一-一)=○# (￣#)3￣) 阿花姨 --

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