各位前輩大家好! 幾天前我去一家公司面試HR職缺, 規模約50人, HR只會有1個人要包辦所有事情... 在總經理那關, 他問了我一些比較實務的問題, 但是沒太多經驗的我卻只能亂答, 比方說--怎麼資遣總經理? 快速找到人才的方法? 他說我對HR的實務認知還不夠, 要我再準備一次跟他的面試... 但是不知道在短時間內, 我要怎麼讓自己對HR中各種議題的實務作法能夠提出見解? 很擔心下一次又被實務問題考倒, 想請問前輩們, 我該怎麼準備應戰呢? 感覺上他對我印象不差, 願意給我機會, 但是我不知道要怎麼去突破, 去找到那個讓他立刻點頭的關鍵..... 好困擾哦!!! 另外自己內心也有個疑惑~~ 我之前只有在招募&教育訓練有執行經驗, 沒有想過獨當一面, 這樣子的歷練對於自己在HR職涯的發展是好的嗎? 還是應該先專注在某個function會比較好呢? --

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