版豬就業的公司 HR部門曾經有勞工系所 社福科系 心理學系 農化學系背景的人出現 但是大學時期的養成則是走專門HRD路線 我就直接綜合了課堂理論和企業實作兩方面的心得 歡迎各位板友多多補充意見 其實就我自己的話 我喜歡用"人事行政" 和 "人力資源管理"來做區分 區分的方式是由業務的例行性和層級來區分 人事行政:8成時間都是例行的行政業務,2成時間處理各種突發狀況 人力資源管理:利用人事行政蒐集的資料基礎來做進一步的人力資源規劃 1.純人事行政 越小型越保守老舊的企業組織越偏這種 2.人事行政佔了8成以上 人力資源管理佔了2成 低階員工負責例行行政業務,越高階的專員經理負責較多的規劃部份 3.兩者並重 人事行政和人資管理兩邊會分開 且會依齊功能性在細分各單位 各單位會有區分出來的高低階員工 版豬目前呆的是第2類型的企業組織 低階管理師日常負責完成各項行政業務 簽一堆公文 一但有突發狀況依照主管的指示完成"人力資源管理"類型的任務 這種HR需要的是良好的溝通能力,耐心完成例行業務且不出錯能力 薪水算錯試試看 員工會找你拼命的 XD 到了第3種公司 人事行政部門要的人條件其實還是差不多 但是人資管理就會選擇相關科系背景出身的學生優先囉 ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言： : (本篇純粹是個人想法，僅用此篇來回答前面幾位想進入HR的版友的問題) : Q1：我不是相關科系畢業，也沒有相關經驗，我要怎麼進入HR？ : 「我該怎麼進入HR？」這樣的問題，在網路上跟現實生活中，總是常聽到有人在問。 : 我只能現實地說...如果你真的是連怎麼進入HR都不清楚的人， : 短時間內...你應該是很難有資格進入人資部門 =.= : 當你在問怎麼進入HR時，你還得同時問自己，「我有什麼條件可以進入HR？」 : 現在從事HR的，幾乎都是研究所或大學主修HR的相關科系畢業生， : 而即便是他們，在找HR的工作時，也並非是很容易。(往前搜尋一些文章就知道了) : 更何況你是連HR相關學分都沒有的，企業又怎敢貿然錄用你？ : 因此，有些人就想去考張HR證照， : 以為這樣就可以進入HR，基本上也是錯誤的想法。 回到e版友的回文 當一個公司需要找偏重於"人力資源管理"的人才 就會care這個人是否為HR相關科系背景出身 但是 當需要一個人事行政的作業員 就比較不會crae這個人是否為HR背景 有關最好沒有也沒差 : Q2：HR證照的對進入HR有幫助嗎？ : 目前並沒有所謂的「人力資源管理」證照這種東西， : 最好的證照，就是相關科系的畢業證書了，除此之外，其他證照幫助都不大。 : 坊間的HR證照，約莫是上個36小時的課程、經測驗通過後發一張證書給你， : 這樣的一張證書，效力大概就等於學校裡「人力資源管理」一門三學分課程而已。 : 跟公務員不一樣，不是考過領到證書就保證進入HR， : 所以有沒有必要花一萬多塊上課考一張證書、或甚至花好幾萬到對岸去考?? : 除非是時間跟錢太多，否則請仔細斟酌一下這三學分對你的加分效果有多大。 應該說 目前台灣"官方"並沒有這方面的證照 坊間很多民營的企業顧問公司、人力資源XX協會之類的所發的"證書" 有沒有用見仁見智 但是大陸是有官方執照的 考到後在大陸應徵HR工作會相當有幫助 回台灣我不敢說 : Q3：可是，不是聽說人人都可以當HR嗎？ : 「進入HR不用什麼專業，有興趣、人格特質符合就可以了」-----基本上是沒錯。 : 「所以，如果自己的個性很好相處、喜歡跟人互動， : 又上過課領一張HR證照，應該就可以獲得進入HR的門票了吧？」----倒也沒這麼簡單。 : 要進入HR，說專業也是很需要專業，說不需要也的確是不太需要專業 (在說啥廢話 @@) : 我想，與其說HR不需要專業，倒不如說是「HR專業很容易培養」。 : 周遭看到的，有秘書轉HR的、有作業員轉HR的、有工安轉HR的、有業務轉HR的、 : 甚至總務、總機、稽核、IT、.......等等反正什麼阿貓阿狗職務都可以轉HR啦， : 只是重點是：他們都是「內部轉調」！ : 正因為HR專業容易培養，所以人人都可以「內調」去做HR， : 而，如果你本來不是HR，別以為跑去上課考張證照就可以改行做HR了，那機會並不大 :( 人事行政人員專業容易培養 需要的是耐心 細心 貼心和對人事法規的了解 進入的門檻不是很難 反而需要的是一點機運 尤其是現在e化的程度越來越高 很多事情都可以用電腦系統解決 但人力資源管理的專業我覺得不容易培養 新手想要進入這一塊需要專門訓練 反之公司內的老員工已經呆久了 對外能不能了解產業特性然後做出正確人力規劃 對內可以瞭解公司的組織文化和運作方式 轉HR當然是有一定的容易程度在 : Q4：那怎麼辦？我沒有HR相關背景，到底要怎麼進入HR？ : 只能說，這世界還是公平性的， : 因為你完全沒HR背景，比起那些學生時代就知道自己將來是要走HR而先做準備的人， : 你現在才起步，已經晚了太多太多了。 : 所以給你的建議是，如果你想進入HR， : 1.若你還是學生只是選錯科系，那還來得及，趕緊去選修一些HR相關的課程； : 2.若不是學生了，但年紀還不大，有能耐的話快去唸個HR在職碩士； : 3.若以上情況都不是，那看你的本業是什麼，請先在你的本業好好努力， : 將來有機會再伺機轉調到公司HR部門。 : 然後在HR工作一陣子後，還是得去唸個HR在職碩士，之後才有升遷或跳槽的機會 : 以上，純粹是個人的一些想法，歡迎大家補充。 這3點都很實際 我再補充一下 如果出社會想轉HR 速成的方式應該是找一家需要"人事行政"人員的公司去投履歷 進去後用最快速度摸熟業務再繼續看是要進修還是跳槽 這樣會讓你有經歷往HRD的領域邁進 -- 打完的想法： 1.真饒舌 orz 2.該回去唸書了 很多東西都搞得迷迷糊糊 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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