版猪就业的公司 HR部门曾经有劳工系所 社福科系 心理学系 农化学系背景的人出现 但是大学时期的养成则是走专门HRD路线 我就直接综合了课堂理论和企业实作两方面的心得 欢迎各位板友多多补充意见 其实就我自己的话 我喜欢用"人事行政" 和 "人力资源管理"来做区分 区分的方式是由业务的例行性和层级来区分 人事行政:8成时间都是例行的行政业务,2成时间处理各种突发状况 人力资源管理:利用人事行政蒐集的资料基础来做进一步的人力资源规划 1.纯人事行政 越小型越保守老旧的企业组织越偏这种 2.人事行政占了8成以上 人力资源管理占了2成 低阶员工负责例行行政业务,越高阶的专员经理负责较多的规划部份 3.两者并重 人事行政和人资管理两边会分开 且会依齐功能性在细分各单位 各单位会有区分出来的高低阶员工 版猪目前呆的是第2类型的企业组织 低阶管理师日常负责完成各项行政业务 签一堆公文 一但有突发状况依照主管的指示完成"人力资源管理"类型的任务 这种HR需要的是良好的沟通能力,耐心完成例行业务且不出错能力 薪水算错试试看 员工会找你拼命的 XD 到了第3种公司 人事行政部门要的人条件其实还是差不多 但是人资管理就会选择相关科系背景出身的学生优先罗 ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : (本篇纯粹是个人想法，仅用此篇来回答前面几位想进入HR的版友的问题) : Q1：我不是相关科系毕业，也没有相关经验，我要怎麽进入HR？ : 「我该怎麽进入HR？」这样的问题，在网路上跟现实生活中，总是常听到有人在问。 : 我只能现实地说...如果你真的是连怎麽进入HR都不清楚的人， : 短时间内...你应该是很难有资格进入人资部门 =.= : 当你在问怎麽进入HR时，你还得同时问自己，「我有什麽条件可以进入HR？」 : 现在从事HR的，几乎都是研究所或大学主修HR的相关科系毕业生， : 而即便是他们，在找HR的工作时，也并非是很容易。(往前搜寻一些文章就知道了) : 更何况你是连HR相关学分都没有的，企业又怎敢贸然录用你？ : 因此，有些人就想去考张HR证照， : 以为这样就可以进入HR，基本上也是错误的想法。 回到e版友的回文 当一个公司需要找偏重於"人力资源管理"的人才 就会care这个人是否为HR相关科系背景出身 但是 当需要一个人事行政的作业员 就比较不会crae这个人是否为HR背景 有关最好没有也没差 : Q2：HR证照的对进入HR有帮助吗？ : 目前并没有所谓的「人力资源管理」证照这种东西， : 最好的证照，就是相关科系的毕业证书了，除此之外，其他证照帮助都不大。 : 坊间的HR证照，约莫是上个36小时的课程、经测验通过後发一张证书给你， : 这样的一张证书，效力大概就等於学校里「人力资源管理」一门三学分课程而已。 : 跟公务员不一样，不是考过领到证书就保证进入HR， : 所以有没有必要花一万多块上课考一张证书、或甚至花好几万到对岸去考?? : 除非是时间跟钱太多，否则请仔细斟酌一下这三学分对你的加分效果有多大。 应该说 目前台湾"官方"并没有这方面的证照 坊间很多民营的企业顾问公司、人力资源XX协会之类的所发的"证书" 有没有用见仁见智 但是大陆是有官方执照的 考到後在大陆应徵HR工作会相当有帮助 回台湾我不敢说 : Q3：可是，不是听说人人都可以当HR吗？ : 「进入HR不用什麽专业，有兴趣、人格特质符合就可以了」-----基本上是没错。 : 「所以，如果自己的个性很好相处、喜欢跟人互动， : 又上过课领一张HR证照，应该就可以获得进入HR的门票了吧？」----倒也没这麽简单。 : 要进入HR，说专业也是很需要专业，说不需要也的确是不太需要专业 (在说啥废话 @@) : 我想，与其说HR不需要专业，倒不如说是「HR专业很容易培养」。 : 周遭看到的，有秘书转HR的、有作业员转HR的、有工安转HR的、有业务转HR的、 : 甚至总务、总机、稽核、IT、.......等等反正什麽阿猫阿狗职务都可以转HR啦， : 只是重点是：他们都是「内部转调」！ : 正因为HR专业容易培养，所以人人都可以「内调」去做HR， : 而，如果你本来不是HR，别以为跑去上课考张证照就可以改行做HR了，那机会并不大 :( 人事行政人员专业容易培养 需要的是耐心 细心 贴心和对人事法规的了解 进入的门槛不是很难 反而需要的是一点机运 尤其是现在e化的程度越来越高 很多事情都可以用电脑系统解决 但人力资源管理的专业我觉得不容易培养 新手想要进入这一块需要专门训练 反之公司内的老员工已经呆久了 对外能不能了解产业特性然後做出正确人力规划 对内可以了解公司的组织文化和运作方式 转HR当然是有一定的容易程度在 : Q4：那怎麽办？我没有HR相关背景，到底要怎麽进入HR？ : 只能说，这世界还是公平性的， : 因为你完全没HR背景，比起那些学生时代就知道自己将来是要走HR而先做准备的人， : 你现在才起步，已经晚了太多太多了。 : 所以给你的建议是，如果你想进入HR， : 1.若你还是学生只是选错科系，那还来得及，赶紧去选修一些HR相关的课程； : 2.若不是学生了，但年纪还不大，有能耐的话快去念个HR在职硕士； : 3.若以上情况都不是，那看你的本业是什麽，请先在你的本业好好努力， : 将来有机会再伺机转调到公司HR部门。 : 然後在HR工作一阵子後，还是得去念个HR在职硕士，之後才有升迁或跳槽的机会 : 以上，纯粹是个人的一些想法，欢迎大家补充。 这3点都很实际 我再补充一下 如果出社会想转HR 速成的方式应该是找一家需要"人事行政"人员的公司去投履历 进去後用最快速度摸熟业务再继续看是要进修还是跳槽 这样会让你有经历往HRD的领域迈进 -- 打完的想法： 1.真饶舌 orz 2.该回去念书了 很多东西都搞得迷迷糊糊 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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